L’apport de la gestion des ressources humaines dans la responsabilité sociale des entreprises Cas de l’unité froid de l’ENIEM- wilaya de Tizi-Ouzou

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dc.contributor.authorBelacel, Sabrina
dc.contributor.authorChikirou, Sihem
dc.date.accessioned2019-05-29T08:33:55Z
dc.date.available2019-05-29T08:33:55Z
dc.date.issued2015
dc.description81 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractLa transformation de la gestion des ressources humaines (GRH) est due dans une large partie à la mondialisation qui non seulement contribue à la disparition des barrières sur les marchés des biens et servicesen
dc.identifier.citationOption:Economie de Développement Durable et Environnementen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/3703
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectGestion des ressources humainesen
dc.subjectGestionen
dc.subjectResponsabilité socialeen
dc.subjectEntrepriseen
dc.titleL’apport de la gestion des ressources humaines dans la responsabilité sociale des entreprises Cas de l’unité froid de l’ENIEM- wilaya de Tizi-Ouzouen
dc.typeThesisen

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