الاتصال الداخلي و دوره في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعة
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإنسانية فرع علوم الإعلام والاتصال
Abstract
للإتصال الداخلي دور فعال في تسيير كل المؤسسات عامة والمؤسسات الخدماتية على وجه الخصوص. لهذا لقي إتهام كبير من طرف الباحثين الذين تطرقوا الى كل جوانبه، وتوصلوا الى أنه من الضروريات المساعدة في الأداء الوظيفي الجيد. ذلك لأن العامل البشري هو المحور الأساسي في المؤسسة وأحد المؤشرات الدالة على مستوى كفاءة الموظفين وبلوغهم مستوى الإنجاز المطلوب.
من خلال هذه الدراسة سنحاولنا التعرف على مدى تطابق المعلومات على كلية البناء بجامعة مولود معمري تيزي وزو ومدى مساهمة الاتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي فيها، سنكتشف إذا ما فعلا له أهمية كبيرة تكمن في تأثيره على الثقافة الإتصالية لأنها تعتبر جزء من الموارد البشرية في الكلية
La communication interne joue un rôle effectif dans la gestion de toutes les institutions en général et des institutions de service en particulier. Pour cela, il a reçu une grande remise en cause de la part des chercheurs qui ont abordé dans tous ses aspects et , ont conclu qu'il est nécessaire d'améliorer, pour une bonne performance au travail. En effet, le facteur humain est au centre des préoccupations de l'organisation et l'un des indicateurs indiquant le niveau d'efficacité des employés et leur capacité de travail et de réalisation requis.
Description
Keywords
الاتصال الداخلي, الأداء الوظيفي, جامعة مولود معمري
Citation
اتصال تنظيمي