أثر الإحتراق النفسي على المرونة التنظيمية
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر الاحتراق النفسي على المرونة التنظيمية لدى موظفي مستشفى نذير محمد، اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي واستخدمنا أداة الاستبيان لقياس الاحتراق النفسي واستبيان آخر لقياس المرونة التنظيمية، شملت عينة الدراسة 48 موظفاً من نفس المستشفى، لاختبار الفرضيات المقترحة، استخدمنا الحزمة الإحصائية لبرنامج SPSS النسخة 22.
توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
• لا يوجد أثر للاحتراق النفسي على المرونة التنظيمية لدى موظفي مستشفى نذير محمد.
• كما لم نجد تأثيراً لجميع أبعاد الاحتراق النفسي (الإجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الشعور بالإنجاز) على المرونة التنظيمية لدى موظفي مستشفى نذير محمد.
La présente étude visait à découvrir l'impact de l'épuisement psychologique sur la flexibilité organisationnelle parmi les employés de l'hôpital Nadir Muhammad, où nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive et avons utilisé l'outil de questionnaire pour l'épuisement psychologique et le questionnaire pour la flexibilité organisationnelle. L'échantillon de l'étude a été estimé à. 48 employés dans le même hôpital, et pour tester les hypothèses proposées nous nous sommes appuyés sur le progiciel statistique du programme spss Version 22, l’étude a atteint les résultats suivants :
Il n’y a aucun effet de l’épuisement psychologique sur la flexibilité organisationnelle des employés de l’hôpital Nadir Muhammad. Nous avons également constaté qu’il n’y avait aucun effet de toutes les dimensions de l’épuisement psychologique (stress émotionnel, sentiments émoussés, manque de sentiment d’accomplissement) sur la flexibilité organisationnelle des employés de l’hôpital Nadir Muhammad.
Description
Keywords
الإحتراق النفسي, المرونة التنظيمية, موظفي مستشفى نذير محمد
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية