Le processus d’intégration des compétences dans l’administration publique : cas du Ministère des Finances
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Date
2023-09-27
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Aujourd’hui, l’administration publique est dans l’obligation d’adopter une approche de gestion des ressources humaines basée sur les compétences, non seulement pour améliorer la qualité de gestion de ses ressources humaines, mais aussi la qualité du service et le rendement.
Il ne suffit pas d’avoir les compétences, le plus important c’est de les fidéliser, et afin de fidéliser les compétences, il faut assurer leur intégration.
Ce mémoire aborde la problématique de l’intégration des compétences, alors comment l’administration publique assure une bonne intégration des compétences ? Cette étude vise à déterminer l’importance et le rôle des facteurs qui assurent cette intégration, notamment : le recrutement, le plan d’intégration, les conditions internes et l’analyse de l’écart entre les compétences requises pour les postes et les compétences acquises par les personnes qui occupent ces postes, dans le but d’envisager les solutions adéquates pour réduire cet écart.
Les résultats de l’étude montrent clairement le rôle de ces facteurs et confirment leur importance afin d’assurer une bonne intégration des compétences.
Description
124 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Administration publique, Management, Connaissance, Compétence, Intégration, Recrutement
Citation
Option: Gestion des Ressources Humaines