علاقة الذكاء الوجداني للمسؤولين بعلاقات العمل
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
اهتمت الدراسة الحالية بموضوع علاقة الذكاء الوجداني للمسؤولين وعلاقات العمل بالمؤسسة الوطنية الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو. أجرينا دراسة استطلاعية أولية لغرض التحقق من الخصائص السيكو مترية لأدوات جمع البيانات. ثم قمنا في الدراسة الأساسية بتطبيق أدوات القياس (مقياس الذكاء الوجداني من اعداد عبده وعثمان 2002 واستبيان علاقات العمل من اعدادنا)، بعد ما تم التحقق من الصدق والثبات لهذه الأدوات. كما اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لمتغيري البحث. توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الذكاء الوجداني للمسؤولين وعلاقات العمل ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين ابعاد الذكاء الوجداني (الوعي الذاتي، التعاطف، التنظيم الذاتي، الدافع، التواصل الاجتماعي) وعلاقات العمل.
The current study focused on the relationship between the emotional intelligence of managers and work relations at the National Household Electrical Company (ENIEM) in Tizi Ouzou. We conducted an initial exploratory study to verify the psychometric properties of the data collection tools. In the main study, we applied the measurement tools (the Emotional Intelligence Scale prepared by Abdo and Osman in 2002 and a work relations questionnaire we prepared) after verifying the validity and reliability of these tools. We used the descriptive-analytical method in our study as it is the most suitable for the research variables. The study found a positive correlation between managers' emotional intelligence and work relations and a positive correlation between the dimensions of emotional intelligence (self-awareness, empathy, self-regulation, motivation, social skills) and work relations.
Description
Keywords
الذكاء الوجداني, المسؤولين, علاقات العمل, مقياس الذكاء الوجداني
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية