أـثر اِستخدام تكنولوجيا الإعلام والاِتصال في الاِغتراب الوظيفي
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم
Abstract
مخلص الدراسة:
تناولت دراستنا موضوع تكنولوجيا الإعلام والاتصال و أثاره في الاغتراب الوظيفي لدى عمال الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء ببودواو ولاية بومرداس، من خلال دراسة مدى وجود أثر لاستخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال في الاغتراب الوظيفي للعمال ببعض أبعده(الاكتئاب، العزلة ،عدم الانتماء)، و بعد الإحاطة نظريا بمتغيرين الدراسة و بتجسيد إجراءات الدراسة الميدانية والتي كانت على عينة قدرها (80) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي و البعد المعالجة الإحصائية لمعطيات المتحصل عليها من خلال الاعتماد على معامل الانحدار الخطي البسيط، باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss تم التوصل إلى النتائج التالية:
- عدم وجود أثر لاستخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال في شعور العمال بالإكتئاب في المؤسسة الوطنية للهندسة والبناء ببودواو، حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0.06 عند مستوى الدلالة 0.05
- عدم وجود أثر لاستخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال في شعور العمال بالعزلة في المؤسسة الوطنية للهندسة والبناء ببودواو، حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0.45 عند مستوى الدلالة 0.05
- عدم وجود أثر لاستخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال في شعور العمال بعدم الإنتماء في المؤسسة الوطنية للهندسة والبناء ببودواو، حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0.30 عند مستوى الدلالة 0.05
- عدم وجود أثر لإستخدام تكنولوجيا الإعلام والإتصال في إغتراب الوظيفي للعمال في المؤسسة الوطنية للهندسة والبناء ببودواو، حيث بلغت قيمة الدلالة 0.99 عند مستوى الدلالة 0.05
الكلمات المفتاحية:
- تكنولوجيا الإعلام الاتصال، الاغتراب الوظيفي.
Résumer :
Notre étude s’est portée sur l’utilisation de la technologie de l’information et de la communication et son impact sur l’aliénation professionnel chez les employés de la société national de génie civil et bâtiment par abréviation « GCB » située à BOUDOUAOU. Notre étude s’est intéressée au trois segment qui sont : ( la dépression, l’isolement, ainsi que la non appartenance ).
Après l’approche théorique des deux variable ainsi que l’étude pratique sur un échantillons de 80 employés choisis au hasard,
Nous avons utilisé la méthode descriptive, et après traitement des données statistique, et la régression linéaire simple ainsi que l’utilisation du progiciel statistique SPSS (V25), les résultats obtenus sont les suivants :
- Il n’y a pas d’effet de l’utilisation de la technologie de l’information et de la communication sur le sentiment de la dépression des employés dans la société national de génie civil et bâtiment de BOUDOUAOU, où la valeur de la signification statistique était 0.06 au niveau de signification 0.05.
- Il n’y a pas d’effet de l’utilisation de la technologie de l’information et de la communication sur le sentiment de l’isolement des employés dans la société national de génie civil et bâtiment de BOUDOUAOU, où la valeur de la signification statistique était 0.99 au niveau de signification 0.05.
- Il n’y a pas d’effet de l’utilisation de la technologie de l’information et de la communication sur le sentiment de non appartenance des employés dans la société national de génie civil et bâtiment de BOUDOUAOU, où la valeur de la signification statistique était 0.30 au niveau de signification 0.05.
- Il n’y a pas d’effet de l’utilisation de la technologie de l’information et de la communication sur l’aliénation professionnel des employés dans la société national de génie civil et bâtiment de BOUDOUAOU, où la valeur de la signification statistique était 0.45 au niveau de signification 0.05.
Mots clés : Technologie de l’information et de la communication, L’aliénation professionnel.
Description
Keywords
تكنولوجيا الإعلام الاتصال, الاغتراب الوظيفي
Citation
عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية