ثقافة الحوار بين المسؤول و الموظف و علاقتها بالأداء الوظيفي
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية
Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع " ثقافة الحوار بين المسؤول والموظف وعلاقتها بالأداء الوظيفي " "دراسة مسحية على عينة من موظّفي مديرية الشباب والرياضة لولاية تيزي وزو"، نظرا للدور الحيوي الذي يلعبه الحوار في خلق جو ملائم في بيئة العمل والذي يشكل دافعا لتحسين أداء الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية بشكل أفضل. حيث أجريت دراستنا على مستوى مديرية الشباب والرياضة لولاية تيزي وزو، ولأجل دراسة هذا الموضوع استخدمنا المنهج المسحي (المسح الشامل) كونه الأنسب لموضوع دراستنا، وأنه يقوم على مسح مجموع آراء موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية تيزي وزو، أما بالنسبة للعينة فتمثل عددها في 76 مفردة. في أدوات الدراسة استعننا بالاستمارة كأداة أساسية والتي كانت الأنسب لموضوعنا بالإضافة إلى المقابلة كأداة ثانوية، وبعد توزيع الاستمارات وجمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج spss توصلنا إلى النتائج التالية:
- توجد علاقة ارتباط بين تقبل رأي الموظفين والأداء الوظيفي. - توجد علاقة ارتباط قوية بين ثقافة الحوار والأداء الوظيفي. - توجد علاقة ارتباط قوية بين ثقافة الحوار وزيادة دافعية الموظفين. - لا توجد علاقة ارتباط بين الجنس وثقافة الحوار. - لا توجد علاقة ارتباط بين السن وثقافة الحوار. الكلمات
Cette étude a abordé le thème de « la culture du dialogue entre le fonctionnaire et l'employéenquête -performance au travail », une étude et son rapport à la auprès d'un échantillon de salariés de la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'Etat de Tizi Ouzou , compte tenu du rôle primordial ce dialogue joue dans la ronnement de travail, qui création d'une atmosphère appropriée dans l'envi constitue une motivation pour améliorer les performances des employés et mieux atteindre les objectifs institutionnels.
Notre étude a été menée au niveau de la Direction de la Jeunesse et des Sports
dela wilaya afin d'étudier ce sujet nous avons utilisé la de Tizi Ouzou, et méthode de l'enquête (enquête approfondie) car elle est la plus appropriée au sujet de notre étude, et il s'appuie sur une enquête auprès de l'ensemble des t des Sports de l'Etat de opinions des employés de la Direction de la Jeunesse e Tizi Ouzou Quant à l'échantillon son nombre était de 76Employés.
Dans les outils d'étude, nous avons utilisé le questionnaire comme outil principal plus approprié pour notre sujet, en plus de l'entretien comme outil secondaire, rès avoir distribué les questionnaires, collecté les données et les avoir Ap analysées à l'aide du programmeSPSS nous sommes arrivés au résultats suivants:
- Il existe une corrélation entre l'acceptation des opinions des employés et la performance au travail
- Il existe une forte corrélation entre la culture du dialogue et la performance au .travail
- Il existe une forte corrélation entre une culture du dialogue et une motivation .accrue des collaborateurs
- . du dialogue Il n'y a aucune corrélation entre le genre et la culture
- . Il n'y a pas de corrélation entre l'âge et la culture du dialogue
Description
Keywords
ثقافة الحوار, الأداء الوظيفي, مديرية الشباب والرياضة, ولاية تيزي وزو
Citation
تخصص: إتصال تنظيمي