La Gestion Des Carrieres Au Seind'une administration publique cas de l'université Mouloud MAMMERI de Tizi-Ouzou
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Date
2023-09-20
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La gestion de carrière entant qu'une des principales politiques ressources est au centre des dispositifs permettant aux salariés de développer leurs potentiels et à l'entreprise d'atteindre un équilibre entre les besoins en hommes et l'encadrement des différentes structures. La carrière est une succession 'emploi, la gestion d'une carrière inclue le suivi dans le passé, le présent et l'avenir de l'affectation d'un salarié au sein des structures de l'entreprise. En effet, la fonction de la gestion des ressources humaines couvre plusieurs activités relatives à la vie socioprofessionnelle dans laquelle se trouve la gestion des carrières qui fera l’objet de notre travail de recherche.la gestion des carrières est une activité de gestion des ressources humaines qui vise à retenir les employés dans l’entreprise, à les motiver en leur offrant des perspective d’avenir et à planifier la relève au sein des organisations. Nous l’avons examinée à partir de deux perspective ; l’approche centrée sur l’individu et l’approche centrée sur l’organisation. Pour un individu, mener une carrière suppose de faire un choix professionnel judicieux, de décider de son développement professionnel et de le mener à terme en définissant ses objectifs personnels, en obtenant de l’avancement et en acquérant les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de carrière. Nous avons également examiné les principales étapes se rapportant à l’évaluation des choix des carrières, à l’élaboration des objectifs et à l’établissement d’un plan qui permettra de gérer tous ces aspects. En ce que
concerne l’expert organisationnel, nous avons présenté les programmes destinés à créer des possibilités d’avancement.
Description
100 p. : ill. ; 30 cm (+CD)
Keywords
Gestion des carrières, Management public, Gestion des ressources humaines
Citation
Option : Management public