القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
یعتبر هذا البحث المعنون ب " القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد
البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین في مؤسسة نفطال بواد عیسي ولایة تیزي وزو"،
مساهمة للكشف عن النمط القیادي الذي ینمي الموارد البشریة في هذه المؤسسة، انطلاقا من
التساؤل الذي یقول "هل هناك علاقة بین نمطي القیادة التحویلیة والتبادلیة وتنمیة الموارد
البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین بمؤسسة نفطال بواد عیسي بولایة تیزي وزو؟
والنمط الذي یساهم أكثر في خلق الدافعیة للعمل، من أجل تحسین المردود والإنتاجیة
والمساهمة في الحفاظ على هذه الموارد بالإضافة إلى فتح المجال لدى الباحثین للبحث في
مثل هذا الموضوع مستقبلا.
ولتحقیق أهداف بحثنا، تَمَ تقدیم جانب نظري من خلال عرض بعض الدراسات السابقة
حول الموضوع وكذا الأدبیات الخاصة بهذا البحث. ودَعَمنا بحثنا بجانب میداني باعتمادنا
على المنهج الوصفي، واعتمدنا أیضا على عدة أدوات لجمع البیانات منها الملاحظة،
المقابلة والاستبیان. فقدم الاستبیان لعینة استطلاعیة مكونة من 10 إطارات قصد استعمالها
في بناء الاستبیان الأولي، ثم تطبیق هذا الاستبیان على عینة البحث المقدر أفرادها ب 41
إطار.
وبعد استرجاع الاستبیان من عینة الدراسة استعنا بالأسالیب الإحصائیة والتي هي
النسب المئویة، التكرارات، المتوسط الحسابي والانحراف المعیاري، معامل ارتباط برسون،
(spss وذلك باستعمال الحزم الإحصائیة لتحلیل العلوم الاجتماعیة ( 20
وقد توصلت نتائج الدراسة على تأكید أن النمط المعمول به في مؤسسة "نفطال" هو
النمط القیادي التبادلي كما توصلنا إلى أنه النمط الذي له علاقة بتنمیة الموارد البشریة أما
النمط القیادي التحویلي فهو غیر معمول به و لیس له علاقة بتنمیة الموارد البشریة.
Description
Keywords
القيادة التحويلية : القيادة التبادلية, التكوين المهني