النظام التأديبي في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
Loading...
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري
Abstract
الأساس الذي تقوم عليه المسؤولية التأديبية هو الخطأ المهني الصادر من
الموظف العام لما يخالف واجباته الوظيفية أو مقتضياتها، فتقوم السلطة المختصة
بالتأديب بتوقيع العقاب على موظفيها، بإعتبارها الجهة التي أولاها القانون
صلاحية تطبيق الجزاءات التأديبية.
تجسيدا للمبادئ الأساسية الواردة في دستور 1989 و 1996 في مجال
الحقوق و الحريات منح المشرع الجزائري الموظف العام العديد من الضمانات
سواء تعلق الأمر بالضمانات الإجرائية أو الطعن في العقوبة التأديبية.
Résumé
Le fondement de la responsabilité disciplinaire est la faute professionnelle
du fonctionnaire suite aux manquements à ses obligations.
L’autorité compétente prononce les sanctions disciplinaires, conformément
à la réglementation en rigueur.
Conformément aux principes fondamentaux consacré dans la constitution
de 1989 et 1996 en matière des droits et des libertés ; le législateur a accordé au
fonctionnaire plusieurs garanties en matière de procédures et de recours contre
les sanctions disciplinaire.
Description
85P. : 30cm(+CD)
Keywords
النظام التأديبي, القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية, الخطأ التأديبي, العقوبة التأديبية, الإجراءات التأديبية, وقف الموظف, الطعن الإداري
Citation
القانون الاجتماعي