التمكين النفسي و علاقته بالإبداع الإداري
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين التمكين النفسي و الإبداع إداري لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر –تيزي وزو- مع التعرف على إجابات أفراد عينة الدراسة ،على استبياني التمكين النفسي و لإبداع لإداري تبعا لبعض المتغيرات الديمغرافية و لأكاديمية
و سعيا لتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي،كما اعتمدنا على استبيانلقياس التمكين النفسي و استبيان لقياس الإبداع لإداري ، و ذلك بإطلاع على الأدب المرصود في الموضوع بعد التحقق من الخصائص السيكومترية ، وتم تطبقها أداة البحث على موظفي المؤسسة لاتصالات الجزائر كمجتمع الدراسة ، حيث بلغ حجم العينة (47 ) موظف و موظفة من مديرية لاتصالات الجزائر تيزي وزو. وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية :
-توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسط عند مستوى الدلالة (0.01)بين التمكين النفسي و الإبداع لإداري ،حيث بلغ قيمة معامل برسون (0.54).
-توجد علاقة إرتباطية موجبة ضعيفة عند مستوى الدلالة (0.01) بين الشعور بالمعنى و الإبداع لإداري ،حيث بلغ قيمة معامل برسون (0.28).
-توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة عند مستوى الدلالة (0.01)بين الحرية و لإبداع لإداري ، حيث بلغ قيمة معامل برسون (0.39).
-توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة عند مستوى الدلالة (0.05) بين كفاءة و لإبداع لإداري ،حيث بلغ قيمة معامل برسون ( 0.32).
-توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة عند مستوى الدلالة (0.01)بين تأثير في العمل ،حيث بلغ قيمة معامل برسون ( 0.48).
Cette étude visait à révéler la relation entre l’autonomisation psychologique et la créativité administrative parmi les salariés de la société Algérie Telecom à Tizi ouzou ,en identifiant les réponses des membres de l’échantillon d’étude au questionnaire d’autonomisation psychologique et de créativité administrative en fonction de certaines évolution démographique et académique .
Afin d’atteindre les objectifs de l’étude ,nous avons utilisé l’approche descriptive .nous nous sommes appuyés sue le questionnaire d’autonomisation psychologique et le questionnaire de créativité administrative ,en examinant la littérature observé sur le sujet après avoir vérifié les propriétés psychométriques de l’outil de recherche employé de la société Algérienne des télécoms comme population étudiée ,ou la taille de l’échantillon était (47) employés masculins et féminins de la direction Algérienne des communication tizi ouzou .l’étude atteint les résultats les plus important suivant :
-Il existe une moyenne relation directe au niveau de signification (0.01) entre l’autonomisation psychologique et la créativité administrative , où le coefficient de Pearson atteint une valeur de (0.54).
-Il existe une faible relation directe au niveau de signification (0.01) entre le sens du sens et la créativité administrative , où le coefficient de Pearson atteint une valeur de (0.28).
-Il existe une faible relation directe au niveau de signification (0.01) entre la liberté et la créativité administrative , où le coefficient de Pearson atteint une valeur de (0.39).
-Il existe une faible corrélation positive au niveau de signification (0.05) entre l’efficacité et la créativité administrative ,Où la valeur du le coefficient de Pearson
atteint (0.32) .corrélation au niveau de signification (0 .01) entre l’effet sur le travail ,où la valeur de coefficient de Pearson atteint (0.48) .
Description
Keywords
التمكين النفسي, الإبداع الإداري
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية