الترقية وعلاقتها برفع مستوى الروح المعنوية لدى العاملين في المؤسسة
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة الموجودة بين الترقية والروح المعنوية للعاملين، حيث تكونت عينة الدراسة من (57) عاملا بمؤسسة الجزائرية للمياه بولاية بومرداس، تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممت الطالبتين استبيانين، الأول لقياس الترقية، والثاني لقياس الروح المعنوية. واستخدمتا المنهج الوصفي. وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية منها سبيرمان براون، ألفا كرونباخ. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية والروح المعنوية، كما أظهرت النتائج أيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مترتبات الترقية والروح المعنوية للعاملين، كما بينت النتائج عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية على أساس الأقدمية والروح المعنوية، ودلت على عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية على أساس الكفاءة والروح المعنوية.
وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات العملية والنظرية.
"This study aimed to investigate the relationship between promotion and employées' morale. The study sample consisted of 57 workers at the Algerian Water Corporation in the state of Boumerdès, selected by a simple random method. To achieve the purposes of this study, the two students designed two questionnaires, the first to measure promotion, and the second to measure morale. We used to descriptive approach. In light of this, the data were analyzed and hypotheses testing were conducted using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), employing statistical methods such as Spearman's rank correlation and Cronbach's alpha.
The study findings revealed several results:
The results of the study showed that there is no statistically significant relationship between promotion and morale. The results also showed that there is no statistically significant relationship between the consequences of promotion and the morale of employees.
The results also showed that there is no statistically significant relationship between promotion based on competence and morale. In light of these results, the study recommended a set of practical and theoretical recommendations.
Description
Keywords
الترقية, مستوى الروح المعنوية, العاملين
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية