L’apprentissage organisationnel et l’innovation managériale Cas : la BADR Tizi-Ouzou
Loading...
Date
2023-09-27
Authors
Ouhachi, Said
Guerbas, Radia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Ce travail explore l'importance de l'apprentissage organisationnel et de l'innovation managériale dans le contexte des entreprises en constante évolution. L'apprentissage organisationnel est présenté comme un processus d'acquisition, de partage et d'exploitation des connaissances internes et externes, favorisant une compréhension approfondie des succès et des échecs passés. En parallèle, l'innovation managériale consiste à introduire de nouvelles approches et pratiques pour relever les défis contemporains et encourager la créativité.
L'interaction entre l'apprentissage organisationnel et l'innovation managériale est mise en avant, créant un cycle d'amélioration constante et alimentant une culture d'apprentissage durable. Ces pratiques sont présentées comme essentielles pour aider les entreprises à s'adapter aux changements constants de leur environnement, les préparant ainsi à prospérer.
L'étude se concentre spécifiquement sur la Banque Algérienne de Développement Rural (BADR) à Tizi-Ouzou en Algérie. Ce cas concret mis en lumière comment ces concepts sont mis en œuvre dans le secteur bancaire algérien, soulignant leur rôle dans l'efficacité opérationnelle et la réactivité aux besoins des clients. Cette recherche contribue à une meilleure compréhension de la manière dont les entreprises algériennes s'adaptent et évoluent dans un environnement en mutation constante, contribuant ainsi à l'évolution économique du pays.
Description
110 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Apprentissage organisationnel, Innovation managériale, Compétitivité, Connaissance, Créativité
Citation
Option:Management Stratégique