Développement des Compétences à traves la Gestion Prévisionnelle des Emploi et Compétence au sein de l’entreprise (GPEC) Cas : Direction de distribution SONELGAZ wilaya Boumerdes
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Date
2025-06-25
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universitité Mouloud Mammeri
Abstract
Dans le cadre de sa stratégie globale, le groupe SONELGAZ a mis en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette démarche vise à préparer l’entreprise à faire face aux nouveaux enjeux et défis en anticipant ses besoins en compétences. La GPEC mise en œuvre dans cette entreprise doit ainsi permettre de définir les moyens à mobiliser pour développer les compétences des salariés, notamment à travers une politique de formation perçue comme un investissement en capital humain, dans une perspective de préparation à l’avenir.
Dans cette optique, notre recherche cherche à comprendre comment l’entreprise développe les compétences de ses employés à travers la formation, dans le cadre d’une démarche GPEC, et comment cette démarche contribue à la réussite de l’entreprise.
Description
118 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Ressources humaines, Gestion des carriers, Développement des compétences
Citation
Option:Management des Ressources Humaines