أنماط القيادة التنظيميـــة وعلاقتــــه بالولاء التنظيمـــــي لدى عمــــــــال الوكالة العقارية أشرفوش كمال تيقزيرت ولايــــــــة تـــــــــيزي وزو
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة:
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو، مع التركيز بشكل خاص على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى العاملين في هذه المؤسسة.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لكونه الأنسب لتحقيق أهداف الدراسة. ولجمع البيانات، تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية، حيث طُبّق على عينة من المجتمع الأصلي لعمال الوحدة. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، بما في ذلك النسب المئوية ومعامل الارتباط سبيرمان، وذلك بالاستعانة بالحزمة الإحصائية SPSS.
خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرتولاية تيزي وزو .
لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الدكتاتورية والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو .
لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الحرة والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو .
• بناءً على هذه النتائج، لم تتحقق الفرضية العامة التي افترضت وجود علاقة بين القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو .
. تشير هذه النتائج إلى أن أنماط القيادة المدروسة (الديمقراطية، الدكتاتورية، الحرة) لا ترتبط بشكل مباشر بالولاء التنظيمي في السياق محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية: أنماط القيادة التنظيمية، الولاء التنظيمي
Résume :
L'objectif de notre étude visait à explorer la relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle au sein de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située dans la commune de Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. L'accent a été mis spécifiquement sur l'existence d'un lien entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de cette institution. L'étude partait d'une hypothèse générale stipulant l'existence d'une relation entre les styles.
L'étude a adopté une approche descriptive et analytique, jugée la plus appropriée pour atteindre les objectifs de la recherche les articulateurs logique. Pour la collecte des données, un questionnaire a été utilisé comme outil principal, appliqué à un échantillon de la population totale des employés de l'unité. Les données ont été analysées à l'aide de méthodes statistiques appropriées, notamment les pourcentages et le coefficient de corrélation de Spearman, en utilisant le logiciel statistique SPSS.
Les principaux résultats de l'étude sont les suivants :
• Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership démocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou.
• Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership autocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou.
• Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership laissez-faire (libre) et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou.
En conclusion, et sur la base de ces résultats, l'hypothèse générale qui postulait une relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou, n'a pas été confirmée.
Ces résultats indiquent que les styles de leadership étudiés (démocratique, autocratique, et laissez-faire) ne sont pas directement liés au changement organisationnel dans le contexte de cette étude.
- Il n’existe pas une relation entre le leadership de l'anarchi et le changement organisationnel des travailleurs del'Agence Immobilière Achrafouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou.
-Ainsi, l'hypothèse générale selon laquelle il existe une relation entre le leadership et le changement organisationnel des del'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou n’est pas réalisée.
Les mots clés : styles de leadership organisationnel, loyauté organisationnell.
Description
Keywords
القيادة التنظيمية, الولاء التنظيمي, القيادة الديمقراطية, لوكالة العقارية
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية