الأعوان المتعاقدون في الوظيفة العمومية في الجزائر دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية تيزي وزو وسط (2006-2023)
| dc.contributor.author | مداني عبلة | |
| dc.contributor.author | حداق منيرة | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-04T09:59:12Z | |
| dc.date.available | 2024-02-04T09:59:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تبنت الجزائر غداة استقلالها النظام المغلق للوظيفة العمومية بشكل بحت، و عليه اعتبر تبني الدولة لنظام التعاقد ضمن الأمر06ٍِ/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية و تحديدا في المواد 19_20_21، قفزة نوعية لجأ إليها المشرع الجزائري، حيث أقرت التعاقد في وظائف كانت من اختصاص الموظفين العموميين من أجل تحقيق استمرارية المرفق العام في أداء وظائفه، و أخضعت بعض المناصب لنظام التعاقد بموجب عقود محددة المدة و أخرى غير محددة المدة لإضفاء المرونة اللازمة على نشاطات الإدارة و المؤسسات العمومية، إلا أن الأعوان المتعاقدين لا يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفين العموميين، ولا يطبق عليهم نفس النظام التأديبي المطبق عليهم. | |
| dc.identifier.citation | تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22739 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري | |
| dc.subject | الأعوان المتعاقدون | |
| dc.subject | الوظيفة العمومية | |
| dc.subject | الجزائر | |
| dc.subject | مديرية الخدمات الجامعية تيزي وزو وسط | |
| dc.title | الأعوان المتعاقدون في الوظيفة العمومية في الجزائر دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية تيزي وزو وسط (2006-2023) | |
| dc.type | Thesis |