دور الإدارة بالمشاركة في تحقيق التطوير الإداري دراسة حالة مقر ولاية تيزي وزو 2012 /2017
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو
Abstract
تحظى الإدارة بالمشاركة باهتمام متزايد من طرف المنظمات، حيث تعد أحد أهم الأساليب لتحقيق التطوير الإداري، ذلك أن اعتماد المنظمة لمبدأ المشاركة في عملية صنع القرارات يساعد على فتح باب الحوار بين الموظفين و تقوية الروابط و العلاقات الطيبة القائمة بينهم، حيث تسمح هذه العلاقات بتبادل الأفكار و الآراء حول مواضيع مختلفة، مما يؤدي إلى الرفع من مستوى كفاءتهم و اكتساب معارف و خبرات جديدة تفيد المنظمة وتطورها، حيث يعتبر العنصر البشري العامل الوحيد و الأساسي الذي يضمن نجاح وتطور المنظمة،لذلك ينبغي عليها أن تعمل جاهدة على مكافئته معنويًا من خلال حسن المعاملة كاحترامه و نشر العدالة و المساواة بين مختلف الموظفين،لأن المعاملة الطيبة تنمي من قدراتهم و يشعرهم بمدى أهمية دورهم داخل المنظمة، الشيء الذي يزيد من درجة انتمائهم لها و يكونون بمثابة أسرة واحدة غايتهم الأساسية هي بذل أقصى جهد لتقديم الأفضل،و هذا يدفعهم إلى إخلاصهم في العمل و تحسين الخدمات المقدمة من طرفهم، الشيء الذي يحقق للمنظمة تطورها.
لقد كان أساس بحثنا دراسة حالة مقر ولاية تيزي وزو من أجل مقارنة الجانب النظري مع الواقع العملي، و تم التوصل إلى أن هذه الولاية تعتمد من خلال تسيير شؤونها على أسلوب الإدارة بالمشاركة حسب ما جاء في الإجابات المحصل عليها من الاستبيان،إلاّ أنه وبالعودة إلى نموذج المشاركة في عملية اتخاذ القرار الخاص بالتطوير الإداري و جدنا أن الفئة العليا هي التي تشارك فقط في عملية صنع القرارات،الشيء الذي يؤكّد لنا أن مستوى التطوير الإداري لم يكن بالمستوى المطلوب لأنه لم يعتمد على أساس مشاركة فعلية بل كانت جزئية لذلك فإن دور الإدارة بالمشاركة في تحقيق التطوير الإداري على مستوى ولاية تيزي وزو كان نسبيًّا.
Description
Keywords
الإدارة, التطوير الإداري, ولاية تيزي وزو
Citation
سياسات عامة و إدارة محلية