القيادة التنظيمية وعلاقتها بتماسك جماعة العمل
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية
Abstract
ملخص الدراسة
لقد تناولت الدراسة موضوع القيادة التنظيمية وتماسك جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية، وقد هدفت هذه الدراسة الى معرفة طبيعة العلاقة بين متغيري الدراسة بالتطبيق على احد المؤسسات الجزائرية وهي المؤسسة الوطنية للصناعة الأجهزة الكهرومنزلية ( ENIEM ) بولاية تيزي وزو، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة لمجتمع الدراسة من موظفي المؤسسة، حيث بلغ عدد افراد العينة (50) موظفا من جميع المستويات، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لكونه يتناسب مع طبيعة الدراسة، كما استخدمت الاستبيان كأداة لقياس متغيرات الدراسة، وتم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأساليب الإحصائية والبرنامج الإحصائي spss.
ومن اهم النتائج التي توصلت اليها هذه الدراسة ما يلي:
- وجود علاقة ارتباطية موجبة بين النمط القيادي الديمقراطي وتماسك جماعة العمل بمؤسسة (ENIEM).
- وجود علاقة ارتباطية سالبة بين النمط القيادي الديكتاتوري وتمتسك جماعة العمل بمؤسسة (ENIEM).
- وجود علاقة ارتباطية سالبة بين النمط القيادي الحر وتماسك جماعة العمل بمؤسسة (ENIEM).
- وجود علاقة ارتباطية موجبة بين القيادة التنظيمية وتماسك جماعة العمل بمؤسسة (ENIEM) بولاية تيزي وزو.
وفي الأخير اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات بناء على ما توصلت اليه الدراسة، والتي تفيد المؤسسة في كيفية تعزيز تماسك جماعة العمل وتحسين جودة الحياة داخل هذه المؤسسة.
Study Summary
The study dealt with the issue of organizational leadership and the cohesion of the working group of the Algerian institution, and this study aimed to know the nature of the relationship between the two variables of the study by applying to one of the Algerian institutions, the National Corporation for Home Appliances Industry (ENIEM) in the wilaya of Tizi Ouzou. The study was applied to a random sample representative of the study population of the institution's employees, where the number of sample members (50) employees of all levels, the researcher used the descriptive approach because it is commensurate with the nature of the study, and the questionnaire was also used as a tool to measure the variables of the study, and data was collected and analyzed and hypotheses were tested using statistical methods and the statistical program spss.
Among the most important findings of this study are the following:
- The existence of a positive correlation between the democratic leadership style and the cohesion of the ENIEM working group.
- The existence of a negative correlation between the dictatorial leadership style and the adherence of the working group to the ENIEM institution.
- The existence of a negative correlation between the free leadership style and the cohesion of the ENIEM work group.
- The existence of a positive correlation between the organizational leadership and the cohesion of the ENIEM working group in the wilaya of Tizi Ouzou.
Finally, the study concluded with a set of recommendations and suggestions based on the findings of the study, which benefit the institution in how to enhance the cohesion of the work group and improve the quality of life within this institution.
Description
Keywords
القيادة التنظيمية
Citation
عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية