L’importance de la rémunération sur la motivation des agents opérationnels Cas de : ONAAPH
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Date
2021-03-10
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tour né vers les sala ries et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c'est -à-dire aux facteurs qui favorisent l'engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politique salariales et aux systèmes de rémunération. Les mutations économiques, politiques et réglementaires ont eu des répercussions sur la gestion des rémunérations dans les entreprises. L’objectif de ce thème c'est d'expliquer ce couplage entre rémunération et motivation au travail, voir l’état de l’office ONAAPH sur ce sujet, en répondant à la problématique suivante : « Quel est l'importance de la rémunération sur la motivation des agents opérationnels ? ». Suite à notre étude effectuée au sein de l’office ONAAPH portant sur un échantillon des salaries de l’entreprise, nous sommes arrivé à conclure que le système de rémunération de l’office est motivant et satisfaisant pour leur salaries.
Description
161 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Rémunération, Motivation
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines