دور الإتصال في تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية
Abstract
قسمنا هذين الإطارين إلى ) 4( فصول منها:
الفصل الأول: الجانب المنهجي للدراسة حيث تم من خلاله تحديد الإشكالية وتساؤلاتها وفرضياتها والأسباب
والدوافع لإختيار الموضوع كما تم ذكر أهمية الموضوع منها الإجتماعية والعلمية والعملية، ثم تحديد الأهداف
كما تطرقنا إلى تحديد المفاهيم التي تخدم الموضوع، وكذلك التطرق للدراسات السابقة التي قامت بدراسة
نفس الموضوع أو الموضوعات المشابهة لد ا رستنا.
الفصل الثاني: الجانب النظري للدراسة والذي قسم إلى مباح ث تناولنا في هذه الدراسة الإتصال، بحيث تعرضنا
لموضوع الإتصال بداية من التمهيد ثم قمنا بتقديم مفهوم له وطبيعته ومبادئه، ثم الأهمية التي يكتسبها
الإتصال في حياة الإنسان وذلك بتقديم خصائص عملية الإتصال ومبادئها ووسائلها، كما ذكرنا مراحل
عملية الإتصال وقنوات وأنواعه ونماذجه وفي الأخير أهم المعوقات التي تواجه عملية الإتصال، ومباحث
أخرى حول تسيير الموارد البشرية أين تم عر ض مفهوم ه وأهميته وخصائصه وأهداف تسيير الموارد البشرية
منها الأهداف الإجتماعية، أهداف العاملين، أهداف المنظمة، كذلك أهم الوظائف الإدارية والوظائف الفنية
لتسيير الموارد البشرية وأهم العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية منها البيئة التنظيمية العوامل الداخلية،
العوامل الحيوية ثم إستخدامات إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة وفيه قمنا بعرض وتحليل نتائج الفرضية الأولى، عرض وتحليل
نتائج الفرضية الثانية، ثم توصلنا إلى الإستنتاجات الجزئية والإستنتاج العام .
Description
Keywords
الإتصال : الموارد البشرية, الموارد البشرية : المؤسسة, الموارد البشرية : تسيير