التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، كما هدفت هذه الدراسة أيضا إلى معرفة العلاقة الموجودة بين اتجاهات العاملين والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وكذلك الكشف عن العلاقة الموجودة بين واقع تسيير مقاومة التغيير والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة. وفي الأخير التعرف على العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة.
وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (60) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على أبعاد التغيير التنظيمي والثاني للكشف عن الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وتمت معالجة البيانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.23) وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي:
- وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التغيير في المورد البشري والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة.
- وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة.
- وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين واقع مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة.
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة.
Cette étude actuelle visait à révéler la corrélation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution hospitalière de santé de quartier d'Azazga, et cette étude visait également à connaître la relation entre les attitudes des travailleurs et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga, ainsi que la détection Sur la relation entre la réalité de la gestion de la résistance au changement et la performance au travail chez les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga. Et enfin, d'identifier la relation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution.
Cette étude a été appliquée à un échantillon de (60) travailleurs sélectionnés au hasard. Pour atteindre les objectifs de cette étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive, qui est la plus appropriée pour cette étude. Deux questionnaires ont été conçus comme moyen de recueillir les données nécessaires, le premier pour identifier les dimensions du changement organisationnel et le second pour révèlent les performances professionnelles des travailleurs de l'établissement hospitalier public pour la santé de quartier - Azazga, et les données ont été traitées à l'aide de méthodes statistiques: pourcentages, fréquences, moyenne arithmétique, écart type, coefficient alpha de Cronbach, coefficient de corrélation de Pearson.
Cette étude a abouti à plusieurs résultats dont les plus importants sont les suivants :
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga.
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre les attitudes des travailleurs envers le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga.
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre la réalité de la résistance au changement organisationnel dans l'établissement et la performance au travail des travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga.
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement de santé du quartier d'Azazga.
Description
Keywords
التغيير التنظيمي, الأداء الوظيفي, المؤسسة
Citation
تسيير الموارد البشرية