دور نمط القيادة بالمؤسسة الإقتصادية في تحسين الأداء المهني للعمال
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية
Abstract
تهدف هذه الدراسة البحث في العلاقة القائمة بين نمط القيادة والأداء المهني للعمال داخل المؤسسة الاقتصادية الكهرومنزلية لعيسات ايدير واد عيسي ENIEM، ولتحقيق هذه الدراسة قمنا بصياغة التساؤل الجوهري والمتمثل في: ما دور نمط القيادة في المؤسسة الاقتصادية الكهرومنزلية لعيسات ايدير في تحسين الأداء المهني للعمال؟
والتي تفرعت الى أسئلة فرعية وهي:
- ما نمط القيادة السائد في المؤسسة الاقتصادية لعيسات ايدير؟
- كيف تساهم خصائص القائد الشخصية في الشعور بالرضا المهني للعمال؟
- هل يسهم نمط القيادي المتبع داخل المؤسسة الصناعية لعيسات ايدير في الرفع من مستوى أداء الموظفين؟
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج المسحي، وأسلوب العينات الاحتمالية وبالتالي تم اختيار عينة عشوائية بسيطة التي تخدم أهداف البحث، حيث قدر حجم العينة 50 مفردة ، وكما اعتمدت في جمع البيانات على الأدوات التالية الاستمارة، الملاحظة، المقابلة.
وكانت الدراسة الوصفية المسحية على عينة من الموظفين للمؤسسة ENIEM، والتي أسفرت على النتائج التالية:
- نمط القيادة السائد داخل المؤسسة هو النمط الديمقراطي.
- ان القيادة التشاركية تزيد من دافعية العمال وتؤدي به الى رضاهم عن العمل وتحفيزهم معنويا.
كشفت الدراسة أن العلاقات الطيبة بين القائد والعامل المبنية على التعاون والاحترام تؤدي الى زيادة الانتاج وارتفاع الأداء الجيد.
Cette étude vise à étudier la relation entre le style de leadership et la performance professionnelle des travailleurs au sein de l’institution économique électrique domestique ENIEM, et pour réaliser cette étude, nous avons formulé la question fondamentale: Quel est le rôle du style de leadership dans l’institution économique électrique domestique d’Eisat Idir dans l’amélioration de la performance professionnelle des travailleurs?
Qui s’est ramifié en sous-questions, à savoir:
- Quel est le style de leadership dominant dans l’institution économique d’Aisat Idir?
- Comment les caractéristiques personnelles du dirigeant contribuent-elles à la satisfaction professionnelle des travailleurs?
- Le style de leadership adopté au sein de l’establishment industriel d’Isat Idir contribue-t-il à élever le niveau de performance des employés ?
Pour atteindre les objectifs de l’étude, on s’est appuyé sur la méthodologie d’enquête et la méthode des échantillons probabilistes et, par conséquent, un échantillon aléatoire simple a été sélectionné pour servir les objectifs de la recherche, où la taille de l’échantillon a été estimée à 50 éléments, et s’est également appuyé sur les outils suivants: forme, observation, entrevue.
L’étude descriptive portait sur un échantillon de salariés de l’ENIEM, qui a donné les résultats suivants :
- Le style de leadership dominant au sein de l’organisation est le style démocratique.
- Le leadership participatif augmente la motivation des travailleurs et conduit à leur satisfaction au travail et à leur motivation morale.
L’étude a révélé que de bonnes relations entre le leader et le travailleur basées sur la coopération et le respect conduisent à une productivité accrue et à une meilleure performance.
Description
Keywords
نمط القيادة, الدور, المؤسسة الإقتصادية, الأداء المهني
Citation
الإتصال التنظيمي