الإدارة بالكفاءات وأثرها في تحفيز المورد البشري داخل المنظمة دراسة حالة شركة "سيال"
| dc.contributor.author | فراد, محمد طاهر | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-12T09:45:45Z | |
| dc.date.available | 2021-12-12T09:45:45Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بأسلوب الإدارة بالكفاءات وأثره في تحفيز الموظفين داخل المنظمة، كما تطرقنا أيضا للتعريف بمفهوم التحفيز وأنواعه مع إبراز موقع التحفيز بالنسبة للإدارة بالكفاءات وكيف يكون أسلوب الإدارة بالكفاءات مؤثرا ومتأثرا بتحفيز المورد البشري داخل المنظمة. كما قمنا بتدعيم موضوع الدراسة بجانب تطبيقي من أجل تسليط الضوء على واقع الإدارة بالكفاءات في واحدة من أهم الشركات والوطنية ألا وهي شركة "سيال"، كما أثرينا موضوع البحث بإجراء مقابلات مع بعض الإطارات في الشركة، ومن خلال هذا كله توصلنا إلى نتيجة مفادها أن الإدارة بالكفاءات تترك أثرا إيجابيا في نفوس الموظفين مما يحفزهم بشكل إيجابي في إنجاز واجباتهم الوظيفية. كما أن مفهوم الإدارة بالكفاءات يرتبط بالعديد من المفاهيم والأساليب الإدارية الأخرى. | en |
| dc.identifier.citation | تسيير الموارد البشرية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/15662 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | الادارة | en |
| dc.subject | الادارة بالكفاءات | en |
| dc.subject | الموارد البشرية | en |
| dc.subject | شركة سيال | en |
| dc.title | الإدارة بالكفاءات وأثرها في تحفيز المورد البشري داخل المنظمة دراسة حالة شركة "سيال" | en |
| dc.type | Thesis | en |