علاقة القيم التنظيمية بالصراع التنظيمي لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية وكلية العلوم.
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
جاءت هذه الدراسة تحت عنوان القيم التنظيمية وعلاقتها بالصراع التنظيمي لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية العلوم التجريبية في جامعة مولود معمري تيزي وزو. والتي هدفت الى الكشف و التحقق من وجود علاقة بين القيم التنظيمية والصراع التنظيمي لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية العلوم التجريبية في جامعة مولود معمري في قطب تامدة. و واقع القيم التنظيمية السائدة لدى إداريي لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية العلوم التجريبية في جامعة مولود معمري تيزي وزو. ايضا التعرف على مستوى الصراع التنظيمي لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والعلوم التجريبية في جامعة مولد معمري تيزي وزو. و الكشف عن المصادر المسببة للصراع التنظيمي لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية وكلية العلوم التجريبية في جامعة مولود معمري تيزي وزو و كيف يمكن لعمال مختلفين في قيمهم أن يقوموا بعملهم وتأثير تلك القيم على ظهور الصراع.
وايجاد كيفية التقليل من حدة الصراع وجعله ايجابيا ومحاولة إدارته. و إعطاء نتائج جديدة في المجال التنظيمي والسلوكي. و تحسين ظروف عمل الإداريين في جامعة مولود معمري. و تم استخدام المنهج الوصفي لأنه هو الذي یتماشى مع طبيعة الدراسة بهدف وصف ظاهرتي القيم التنظيمية و الصراع التنظيمي، ومحاولة الكشف عن العلاقة الموجودة بینهما في الواقع من خلال تجميع البيانات والمعلومات حول هاتین الظاهرتين وتصنيفها وتحليلها. و تم الاعتماد على أسلوب الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وأساسا لمعرفة أراء واتجاهات عينة البحث. و لأغراض التحليل الإحصائي واختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية. و تم استخدام العديد من أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي وهي:
- معامل الارتباط" بيرسون" لحساب العلاقة الارتباطية بين متغيرات الدراسة.
- معامل الثبات "ألفا كرونباخ" و ذلك لتأكيد من ثبات أداة جمع البيانات.
- الوسط الحسابي والانحراف المعياري لمعرفة اتجاهات إجابات المبحوث تجاه القيم التنظيمية بأبعاده والصراع التنظيمي وكذلك درجة التقارب أو التجانس في إجابات هؤلاء المبحوثین.
- التوزيع التكراري والنسب المئوية لوصف خصائص عينة الدراسة.
و من أهم النتائج المتحصلة عليها في هذه الدراسة:
- توجد علاقة بين القيم السياسية و الصراع التنظيمي.
- لا توجد علاقة بين القيم الاقتصادية و الصراع التنظيمي.
- لا توجد علاقة بين القيم الاجتماعية و الصراع التنظيمي.
- لا توجد علاقة بين القيم الدينية و الصراع التنظيمي.
This study came under the title of organizational values and their relationship to the organizational conflict among the administrators of the Faculty of Humanities and social sciences and the Faculty of experimental sciences at Mouloud Mammeri University in Tizi Ouzou. Which aimed to detect and verify the existence of a relationship between organizational values and organizational conflict among the administrators of the Faculty of Humanities and social sciences and the Faculty of experimental sciences at Mouloud Mammeri University in Tizi Ouzou? And the reality of the prevailing organizational values among the administrators of the Faculty of Humanities and social sciences and the Faculty of experimental sciences at Mouloud Mammeri University in Tizi Ouzou. Also، to identify the level of organizational conflict among the administrators of the Faculty of Humanities، Social Sciences and experimental sciences at the University of Mouloud Mammeri in Tizi Ouzou. And the disclosure of the sources causing the organizational conflict among the administrators of the Faculty of Humanities and social sciences and the Faculty of experimental sciences at the University of Mouloud Mammeri in Tizi Ouzou. And how different workers in their values can do their job and the influence of those values on the emergence of conflict. Find ways to reduce the intensity of the conflict and make it positive and try to manage it. And give new results in the organizational and behavioural field. And improving the working conditions of administrators at the University of Mouloud Mammeri. The descriptive approach was used because it is in line with the nature of the study in order to describe the phenomena of organizational values and organizational conflict، and try to reveal the relationship between them in reality by collecting data and information about these phenomena، classifying and analysing them. The questionnaire method was used as a basic tool for collecting data، mainly to find out the opinions and trends of the research sample. For the purposes of statistical analysis and testing the hypotheses of the study، the statistical package in the Social Sciences was relied upon. A number of methods of descriptive and analytical statistics have been used، namely:
- Correlation coefficient Pearson for calculating the correlation relationship between the study variables.
- Stability coefficient "Alpha Chronbach" to confirm the stability of the data collection tool.
- Arithmetic mean and standard deviation to find out the trends of respondents answers towards organizational values with its dimensions and organizational conflict، as well as the degree of convergence or homogeneity in the answers of these respondents.
- Frequency distribution and percentages to describe the characteristics of the study sample.
One of the most important results obtained in this study:
- There is a relationship between political values and organizational conflict.
- There is no relationship between economic values and organizational conflict.
- There is no relationship between social values and organizational conflict.
- There is no connection between religious values and organizational conflict
Description
Keywords
القيم التنظيمية, الصراع التنظيمي