Analyse de la gestion des compétences à l’ère du digital : de la formation classique au e-Learning. Cas de la Direction de Distribution Sonelgaz_Boumerdès
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Date
2025-06-29
Authors
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Publisher
Univérsité Mouloud Mammeri
Abstract
Ce mémoire étudie la manière dont le passage de la formation classique au e-learningtransforme la gestion des compétences dans l’entreprise publique Sonelgaz de Boumerdès. À l’heure où les technologies numériques s’imposent dans tous les secteurs, la gestion des ressources humaines doit s’adapter pour suivre l’évolution rapide des métiers. Une enquête terrain est menée auprès des employés de SonelgazBoumerdès. Les résultats montrent que, malgré quelques résistances et défis liés à l’adoption des outils numériques, la formation en ligne est bien accueillie. Elle est perçue comme plus adaptée aux besoins actuels, notamment pour l’acquisition de compétences techniques et pour la mise à jour continue des connaissances. Cependant, la formation classique reste utile pour les compétences sociales et comportementales. Le mémoire conclut que l’approche la plus efficace repose sur un modèle hybride, combinant le présentiel et le digital. Cette transition nécessite un accompagnement adapté, des investissements technologiques et une volonté stratégique claire pour permettre à l’entreprise de tirer pleinement profit du digital dans le développement des compétences de ses collaborateurs.
Description
148 p. : ill ; 30cm (+cd)
Keywords
Compétences, Formation classique, Transformation digitale
Citation
Option: management des ressoureces humaines