المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية وعلاقتها بالصراع التنظيمي لدى عمال البلدية
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة باللغة العربية:
هدفت دراستنا الحالية الى الكشف عن طبيعة العلاقة الموجودة بين المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة، كما حاولنا من خلالها التحقق من وجود علاقة بين كل مجال من المجالات الخمس للمخططات المعرفية المبكرة والصراع التنظيمي، واحتمالية مساهمة المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية في التنبؤ بمستوى الصراع التنظيمي.
لتحقيق أهداف الدراسة، تم اختيار عينة قوامها (94) عامل من عمال بلدية ذراع بن خدة بطريقة عشوائية بسيطة، وطُبقت عليهم أدوات جمع البيانات المتمثلة في مقياس يونغ للمخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية (YSQ-SF) وقامت الباحثة زبيدة الحطاح (2010) بترجمته وتكييفه على البيئة الجزائرية، واستبيان الصراع التنظيمي المطور من قبل الباحث دزاير هريو (2017)، و ذلك بعدما قمنا بحساب الخصائص السيكومترية للأداتين للتأكد من ملائمتها ومعطيات الدراسة الحالية، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الدراسات، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة في الواقع، واستخدمنا الأساليب المعالجة الإحصائية المناسبة وذلك عن طريق البرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss v.21. بعد التحليل الاحصائي للبيانات اسفرت الدراسة عن النتائج التالية:
- وجود علاقة ارتباطية بين الانفصال والرفض والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- وجود علاقة ارتباطية بين نقص الاستقلالية /الأداء الجيد والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- عدم وجود علاقة ارتباطية بين التوجه نحو الاخرين والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- عدم وجود علاقة ارتباطية بين اليقظة والكف والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- عدم وجود علاقة ارتباطية بين نقص معرفة الحدود والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- وجود علاقة ارتباطية طردية بين المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية والصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
- تساهم بعض المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية في التنبؤ بمستوى الصراع التنظيمي لدى عمال بلدية ذراع بن خدة.
وتقديم جملة من التوصيات والاقتراحات لأخذها بعين لاعتبار للحد من النزاعات ومحاولة التكيف مع المخططات في بيئة العمل.
الكلمات المفتاحية: المخططات المعرفية المبكرة غير التكيفية، الانفصال والرفض، نقص الاستقلالية والأداء الجيد، التوجه نحو الاخرين، اليقظة والكف، نقص الحدود، الصراع التنظيمي، عمال البلدية
ملخص الدراسة باللغة الفرنسية
L'objectif de notre étude actuelle est d'explorer la nature de la relation entre les schémas cognitifs précoces inadaptés et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda. Nous avons également cherché à vérifier l'existence d'une corrélation entre chacun des cinq domaines des schémas cognitifs précoces inadaptés et le conflit organisationnel, ainsi que la contribution potentielle des schémas cognitifs précoces inadaptés dans la prédiction du niveau de conflit organisationnel.
Pour atteindre les objectifs de l'étude, un échantillon de 94 travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda a été sélectionné d’une manière aléatoire et simple. Des outils de collecte de données standardisés ont été appliqués, notamment le questionnaire des schémas cognitifs précoces inadaptés (YSQ-SF) conçu par Young, traduit et adapté au contexte algérien par la chercheuse Zoubida Elhattah (2010). Le questionnaire sur le conflit organisationnel développé par le chercheur Dzair Heriou (2017) a également été utilisé, après avoir vérifié ses caractéristiques psychométriques pour les besoins de l’étude actuelle. Nous avons adopté la méthode descriptive comme approche appropriée pour ce type de recherche, permettant de décrire les phénomènes tels qu'ils se manifestent dans la réalité. Les méthodes de traitement statistique appropriées ont été utilisées à l'aide du logiciel SPSS version 21.
L'analyse statistique des données a révélé les résultats suivants :
- Une relation corrélationnelle significative entre la séparation et de rejet, et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Une relation corrélationnelle significative entre manque d’indépendance/ performance et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Aucune relation corrélationnelle significative entre l’orientation vers les autres et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Aucune relation corrélationnelle significative entre la vigilance excessive et d’inhibition, et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Aucune relation corrélationnelle significative entre limites insuffisantes et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Une relation corrélationnelle globale entre les schémas cognitifs précoces inadaptés et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de la commune de Draa Ben Khedda.
- Une contribution de certains schémas cognitifs précoces inadaptés dans la prédiction du niveau de conflit organisationnel chez les travailleurs de la commune de draa Ben Khedda.
Des recommandations et suggestions ont été proposées afin de réduire les conflits organisationnels et de favoriser l’adaptation aux schémas dans l’environnement professionnel.
Mots-clés : schémas cognitifs précoces inadaptés, séparation et rejet, manque d’indépendance, orientation vers les autres, vigilance excessive, inhibition, limites insuffisantes, conflit organisationnel, travailleurs municipaux.
Description
Keywords
الصراع التنظيمي, عمال البلدية, المعرفية المبكرة
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية