العنف النفسي وعلاقته بالتوافق المهني لدى الممرضين
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كــــلـيـة العــــلوم الإنســــانية والاجــــتماعية قسم علم النفس
Abstract
تمحورت الدراسة الحالية حول علاقة العنف النفسي والتوافق المهني لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو. قد هدفت إلى الكشف عن مدى تعرض الممرضين إلى العنف النفسي مع تحديد درجة التعرض، والكشف عن مدى تحقيقهم للتوافق مع تحديد درجة التوافق، وكذلك الكشف عن العلاقة بين العنف النفسي والتوافق المهني.
قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك على عينة قدرت بـ (100) ممرض وممرضة من العاملين في بعض مصالح المستشفى الجامعي ندير محمد، حيث تمّ اختيارهم بطريقة العينة القصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على تبني مقياس العنف النفسي الذي أعده (Heinz leymann) وكتكييفه من طرف الباحثة ايت وارس ليلة (2015) لقياس العنف النفسي في العمل، وبناء استبيان منقح علميا من قبل متخصصين لقياس التوافق المهني.
لتحليل البيانات تم الاعتماد على كل من الإحصاء الوصفي ما فيه التكرارات، المتوسط الحسابي الانحراف المعياري، المتوسط النظري، النسب المئوية والإحصاء الاستدلالي بما فيه معامل الارتباط برسون، اختبار –ت- لعينة واحدة.
بعد تحليل البيانات أظهرت نتائج الدراسة أن الممرضون العاملون بالمستشفى الجامعي ندير محمد يتعرضون إلى عنف نفسي وتحقيقيهم لتوافق مهني بدرجة منخفضة مع وجود علاقة بين العنف النفسي والتوافق المهني.
بناءا على هذه النتائج تم تقديم بعض الاقتراحات التي من شأنها أن تحد أو تقلل من التعرض للعنف النفسي في العمل وتحسن من التوافق المهني لدى الممرضين.
La présente étude porte sur la corrélation de violence psychologique et d'adaptation
professionnelle chez les infirmiers exerçant au CHU Nadir Mohamed, dans la Wilayat de
Tizi Ouzou. Il visait à révéler dans quelle mesure les infirmières étaient exposées à la
violence psychologique lors de la détermination du degré d'exposition, et à révéler dans
quelle mesure elles atteignaient l’adaptation avec la détermination du degré d’adaptation,
ainsi qu'à révéler la relation entre la violence psychologique et l’adaptation professionnelle.
L'approche descriptive a été utilisée sur un échantillon de (100) infirmiers et
infirmières travaillant dans certains services de l'hôpital universitaire Nadir Muhammad,
où ils ont été sélectionnés à l'aide de la méthode d'échantillonnage intentionnel. Pour
atteindre les objectifs de l'étude, il s'est appuyé sur l'adoption de l'échelle de violence
psychologique préparée par (Heinz leymann) et son adaptation par le chercheur Ait Wars
Leila (2015) pour mesurer la violence psychologique au travail, et sur la construction d'un
questionnaire scientifiquement révisé par des spécialistes. Pour mesurer l’adaptation
professionnelle.
Pour analyser les données, on s'est appuyé sur des statistiques descriptives, y
compris les fréquences, la moyenne arithmétique, l'écart type, la moyenne théorique, les
pourcentages et les statistiques inférentielles, y compris le coefficient de corrélation de
Person, le test T à un échantillon.
Après l’analyse des données, les résultats de l'étude ont montré que les infirmières
travaillant à l'hôpital universitaire Nadir Muhammad étaient soumises à des violences
psychologiques et qu'elles atteignaient un faible degré d'adaptation professionnelle, avec
une relation entre la violence psychologique et l'adaptation professionnelle.
À partir de ces résultats, certaines suggestions ont été présentées pour limiter ou
réduire l'exposition à la violence
Description
Keywords
العمل, العنف النفسي, التوافق المهني, الممرضين
Citation
تخصص علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية.