علاقة الاتصال بین الفئات السوسیومھنیة و تأثیره على المسار المھني للعمال
Loading...
Files
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
عرفت المؤسسات الحدیثة عدة تطو ا رت في مجال التسییر والتنظیم الإداري مع ازدیاد موجات
التطور والتقدم التكنولوجي وكذا وسائل وسبل الاتصال باعتبار هذا الأخیر أحد المقومات الرئیسیة
الذي ترتكز علیه المؤسسة كونه القاعدة الأساسیة للعلاقات الإنسانیة، وتكمن أهمیته في أثره الفعال
على الأداء الوظیفي في المنظمات الإداریة سواء كانت إنتاجیة أو خدماتیة ، والعملیة الاتصالیة
تسهل سیر عمل المنظمة بحیث تقوم بنقل المعلومات من الإدارة إلى مختلف الفئات المهنیة، كما
تقوم بالإحاطة بكل المشكلات التي تواجه العمال و مقترحاتهم و شكاویهم للحد منها مما یزید التقارب
والتواصل بین الإدارة و العمال لتحقیق الفعالیة المطلوبة ، وتحسین أدائهم وزیادة دافعتیهم للعمل،
فالعمیلة الاتصالیة تلعب دو ا ر فعالا في تحقیق التكامل الوظیفي للعمال في مختلف الفئات المهنیة
من خلال تبادل المعلومات والأفكار وإحاطتهم بكل المستجدات داخل المؤسسة مما یحفزهم على
تحسین أدائهم في جمیع المستویات، وتنمیة مهارتهم وتقویة الكفاءات من أجل الإبداع والابتكار،
مما یسمح لهم بالتدرج في مختلف الوظائف والمصالح لتحقیق الأهداف الخاصة لهم والعامة
للمؤسسة برفع مستوى الإنتاجیة وتحقیق المیزة التنافسیة في الأسواق.
Description
Keywords
الاتصال المؤسساتي, الاتصال, الأداء الوظیفي, المسار الوظیفي