L’impact de l’évaluation des compétences sur la gestion de carrière des employés. Cas : Caisse nationale d’épargne et de prévoyance (CNEP- Agence 201
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Date
2025-06-30
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universitité Mouloud Mammeri
Abstract
L’évaluation des compétences joue un rôle central dans la gestion de carrière des employés. Elle permet de mesurer les savoirs, savoir-faire et comportements professionnels, afin d’identifier les forces et les axes d’amélioration de chaque individu. Cette évaluation contribue directement à la définition des parcours professionnels en fournissant des repères objectifs pour orienter les décisions en matière de formation, de mobilité interne, de promotion ou encore de reconversion.
En donnant une vision claire des compétences détenues et des besoins futurs de l’organisation, elle facilite l’adéquation entre les profils des employés et les opportunités de carrière disponibles. L’évaluation permet également de renforcer la motivation des salariés, en valorisant leurs acquis et en clarifiant les perspectives d’évolution. Ainsi, elle devient un levier stratégique pour le développement des talents et la fidélisation du personnel.
Cependant, pour que son impact soit réellement positif, l’évaluation doit être perçue comme juste, transparente et intégrée dans une démarche globale de gestion des ressources humaines.
Description
106 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Compétences, Carrière, Ressources humaines
Citation
Option:Management des Ressources Humaines