الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین
Loading...
Files
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
لقد جاءت اشكالیة الدراسة كمحاولة للتعرف على الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین . و لقد
قمنا في حصر الموضوع في فرضیتین فالأولى تتمثل في : للحوافز المادیة دور في تحسین أداء
العاملین. أما الثانیة فتتمثل في : للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین ومن اجل معاینة
ھذه الدراسة تم اختیارالشركة الوطنیة للتسویق و التوزیع المواد البترولیة (البروبان- البوتان )
في تالة عثمان- NAFFTAL بإسم (GPL) المعروفة علي المستوي الوطني و الجھوي وحدة
تیزى وزو مكان إجراء الدراسة المیدانیة بالتحدید في قسم إدارة الموارد البشریة و من اجل
التحقق من صحة الفرضیتین قمنا بالاعتماد على الاستبیان بغیت جمع المعلومات حیث تم توزیع
ھذا الأخیر على عینة البحث و المتمثلة في ( 80 )عامل و قمنا بإتباع خطوات المنھج الوصفي لجمع
المعلومات المتحصل علیھا و تبویبھا و معالجتھا إحصائیا بالاعتماد علي البرنامج الأحصائى
والتي قسنا بواسطتھا (التكرارات ، النسبة المؤیة، معامل الأرتباط . (SPSS) للعلوم الإجتماعیة
بیرسن ،الفا كرونباخ ،و كا 2 )لاختبار فرضیات البحث والتأكد من صحة ھذه الدراسة التي قمنا
بھا . ومن خلال النتائج اللتي توصلنا إلیھا یمكن القول مایلي :
للحوافز المادیة دور في رفع من مستوي أداء العاملین وھذا ما بینتھ نتائج الكاف التربیعي (كا 2
33,85 ذات دلالة إحصائیة.
- لیس للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین وھذا ما توضحھ نتائج االكاف التربیعي
23.42 وھي غیر دالة احصائیا . ( (كا
Description
Keywords
الحوافز, أداء العمال, الحوافز : أداء العاملين