الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین

Loading...
Thumbnail Image

Date

2016

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس

Abstract

لقد جاءت اشكالیة الدراسة كمحاولة للتعرف على الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین . و لقد قمنا في حصر الموضوع في فرضیتین فالأولى تتمثل في : للحوافز المادیة دور في تحسین أداء العاملین. أما الثانیة فتتمثل في : للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین ومن اجل معاینة ھذه الدراسة تم اختیارالشركة الوطنیة للتسویق و التوزیع المواد البترولیة (البروبان- البوتان ) في تالة عثمان- NAFFTAL بإسم (GPL) المعروفة علي المستوي الوطني و الجھوي وحدة تیزى وزو مكان إجراء الدراسة المیدانیة بالتحدید في قسم إدارة الموارد البشریة و من اجل التحقق من صحة الفرضیتین قمنا بالاعتماد على الاستبیان بغیت جمع المعلومات حیث تم توزیع ھذا الأخیر على عینة البحث و المتمثلة في ( 80 )عامل و قمنا بإتباع خطوات المنھج الوصفي لجمع المعلومات المتحصل علیھا و تبویبھا و معالجتھا إحصائیا بالاعتماد علي البرنامج الأحصائى والتي قسنا بواسطتھا (التكرارات ، النسبة المؤیة، معامل الأرتباط . (SPSS) للعلوم الإجتماعیة بیرسن ،الفا كرونباخ ،و كا 2 )لاختبار فرضیات البحث والتأكد من صحة ھذه الدراسة التي قمنا بھا . ومن خلال النتائج اللتي توصلنا إلیھا یمكن القول مایلي : للحوافز المادیة دور في رفع من مستوي أداء العاملین وھذا ما بینتھ نتائج الكاف التربیعي (كا 2 33,85 ذات دلالة إحصائیة. - لیس للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین وھذا ما توضحھ نتائج االكاف التربیعي 23.42 وھي غیر دالة احصائیا . ( (كا

Description

Keywords

الحوافز, أداء العمال, الحوافز : أداء العاملين

Citation