الهوية الثقافية وعلاقتها بتقلد المناصب داخل المؤسسة الإقتصادية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية
Abstract
تتناول الدراسة الحالية موضوع "الهوية الثقافية و علاقتها بتقلد المناصب داخل المؤسسة "، ويكتسي هذا الموضوع أهمية بالغة كونه لم يتعرض بكثرة البحث و الدراسة من قبل العلماء و الباحيثين، تملك الهوية الثقافية علاقة وطيدة بتقلد المناصب داخل المؤسسة، و هذا ما دفعنا إلى تناول الموضوع بالبحث و الدراسة .
تنتمي الدراسة الحالية إلى الدراسات الوصفية ،حيث إعتمادنا على منهج المسحي الوصفي وعلى الإستمارة كأداة لجمع البيانات و المعلومات من المبحوثين
ولقد إعتمادنا على العينة العشوائية البسيطة و التي قدرت ب 150 مفردة من مجتمع البحث المتمثل في مؤسسة أونيام لصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو.
و بعد القيام بالعمل التطبيقي و التحليل البيانات عبر إستخدام المنهج الإحصائي و الحصول على البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي للعلوم الإجتماعية و الإنسانية SPSS ، توصلنا إلى مجموعة من النتائج يتمثل بعضها في :
- وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين لهجة الموظف وتقلد المناصب داخل المؤسسة.
- عدم وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين عادات وتقاليد الموظف وتقلد المناصب داخل المؤسسة أونيام.
- وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين المستوى التعليمي وتقلد المناصب داخل المؤسسة.
L'étude actuelle traitée est "l'identité culturelle et sa relation avec l'occupation des fonctions au sein de l'institution" , un thème d'une grande importance puisque il n'a pas fait l'objet de nombreuses recherches de la part des universitaires et des chercheurs.
L'identité culturelle est étroitement liée à l'occupation des postes au sein de l'institution, c'est ce qui nous a mené à aborder la question a travers la recherche et l'étude. L étude précédente appartient aux études descriptives, où nous sommes appuyés sur la méthode d'enquête descriptive et le questionnaire comme outil de collecte de données d'informations auprès des répondants. Et nous nous sommes appuyés sur un échantillon aléatoire simple, qui a été estimé à 150 individus issus de la communauté de recherche représentée par la Corporation Eniem des Industries Electriques à Tizi Ouzou. Après avoir effectué le travail appliqué et analysé les données à l'aide de la méthode statistique et de l'acquisition de données par le programme SPSS, nous sommes parvenus à un ensemble de résultats, dont certains sont :
-Il existe une corrélation statistiquement significative entre la langue de l'employé et l'occupation des postes au sein de l'institution.
-Il n'y a pas de corrélation statistiquement significative entre les coutumes et les traditions des employés et l'occupation des postes au sein de l'organisation ENIEM.
-Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable niveau d'études et l'occupation des postes au sein de l'établissement.
Description
Keywords
الهوية الثقافية, تقلد المناصب, المؤسسة, المؤسسة الإقتصادية
Citation
تخصص إتصال تنظيمي