المسؤولية الإجتماعية و علاقتها بالأداء في المنظمة
Loading...
Files
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
لقد اكتسب موضوع المسؤولية الاجتماعية أهمية خاصة في الوقت الحاضر حيث أصبح الحديث عن
المسؤولية الاجتماعية في الآونة الأخيرة ظاهرة مألوفة يمكن رؤيتها بوضوح في عناوين المؤتمرات والندوات ¢
كما أننا نجدها مجالا للدراسات والأبحاث سواء من قبل الأفراد أو مراكز البحوث والمنظمات الدولية؛ ولقد
تزايد الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية باعتبارها العمود الفقري من خلال ما تدرجه
في جداول أعمالها من مجالات ذات طابع اجتماعي والتي لها التزام تجاه المجتمع ومنها الصحة - البيئة -
وكل ما له علاقة بحقوق الإنسان وقوانين العمل؛ وفي ظل تداعيات الأزمة الاقتصادية العالمية أصبحت
هناك حاجة ملحة لزيادة دور تلك المنظمات في تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية في الجزاثر؛ إن هذا الأمر
يوضح مدى الحاجة إلى أن تكون قرارات المنظمات مؤطرة بإطار أخلاقي يحدد من الآثار السلبية التي تؤثر
في حياة المجتمع العاملة به؛ إذ ا زد تطلع هذا الأخير إلى مساهمة هذه المنظمات في زيادة رفاهيته والقيام
بأنشطة اجتماعية كثيرة اتجاه مختلف 4l تسهم في تطوره و ازدهاره كل هذا تحت عنوان المسؤولية
الاجتماعية للمنظمات و الافراد.
وتعتبر دراسة المسؤولية الاجتماعية لدى افراد المجتمع بصورة عامة لدى الفئة المثقفة امرًا في غاية
الاهمية في تعرف العوامل التي تؤثر فيها وعليها الظروف التي ترفع من مستوى اداءها او تخفضها عند
الافراد ؛ وبما ان بلدنا يسعى الى تحقيق خطوات واسعة في البناء والتطور شأنه شان بقية البلدان على الرغم
من المعوقات التي فرضتها ظروف المنطقة عليه ؛ و من عناصر هذا البناء المسؤولية الاجتماعية التي تعد
الركيزة الاساسية في بناء المجتمع ¢ وتظهر اهمية المسؤولية الاجتماعية اكثر اذا ما درس المجتمع ابناءه
عليها لكي يقوموا بأدوارهم كما ينبغي في المجتمع ابتداء من الاسرة ¢ فالمجتمع المحلي ؛ فالأمة وحتى
المجتمع الانساني الكبير بوسائل متعددة ومنها البرامج التربوية التي تتعلق بالعلاقات الاجتماعية بين الفرد
والمجتمع التي تنمي المسؤولية عندهم ) الدليمي ¢ 1999 ١ص 02.).
وتبرز اهمية دراسة المسؤولية الاجتماعية كونها تمثل الالتزام الذاتي والعقلي للفرد اتجاه الجماعة وما
ينطوي عليه من الاهتمام بها وحل مشكلاتها والمشاركة معها في انجاز بعض الاعمال التي تقوم بها فضلا
عما يحمله الفرد من احساس بحاجات جماعته ويكون هذا نابعاً من ضميره ) الجبوري ¢ 1990 ؛ ص
16(
ان المسؤولية الاجتماعية تعني المحافظة على بقاء واستمرار الجماعة والمحافظة على تماسكها
وتوازنها الداخلي و لا يتحقق للجماعة استمرارها الا باحتفاظها بعاداتها الاجتماعية والمعايير التي تحدد
سلوكهم وقيمها ومعتقداتها ¢ ولا يتحقق التماسك والتوازن الاجتماعي الا عندما يكون اعضاء الجماعة قدر
مشترك من تلك العادات والمعايير وانظمة التي تسعى الجهود البشرية من خلال مساهمتهم في تحقيق اهداف
المجتمع والتفاعل السمات الشخصية للافراد وجهودهم في العمل مع الدعم المقدم من قبل المؤسسات
الحكومية( عثمان ¢ 1991 ¢ ص19 ) .فان حصيلة الجهود البشرية من خلال مدى مساهمتهم في تحقيق
اهداف المؤسسة والمهام والمسؤوليات التي يتطلبها العمل ؛ وبيئة التنظيم التي تتكون من عوامل داخلية
وخارجية تؤثر في الاداء الفعال للفرد( درة. 1991 ص 199).
ان حساب كفاءة الاداء الوظيفي يكون من خلال جانبين مهمين هما الاداء النمطي والاداء الفعلي
وبواسطة هذين المعيرين يمكننا معرفة اذا كان الفرد قد نجح للوصول في الاداء الفعال ضمن المعايير
المعينة ام لا وهو شيء لابد منه لتحديد نوع المهارة والمعرفة ¢ كذلك السلوك التي يجب على الفرد اكتسابه
لأداء عمله الوظيفي بالصورة الممكنة( القريوني ¢ 1991 ¢ ص101 ) فالبحث عن طبيعة العلاقة بين
المسؤولية الاجتماعية والاداء الوظيفي اصبحت ضرورة في نجاح التقدم المرجو للمؤسسات.
وعلى هذا الأساس جاءت هذه الدراسة لتطرح العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية وأداء الموظفين»
والذي يشكل إحدى ركائز السير الحسن للمؤسسة الذي طالما سعت إلى تحقيقه. ومن هذا المنطلق تسعى
المؤسسات ولاسيما المؤسسة الاقتصادية منها . إلى تحسين أداء موظفيها لاكتساب المعارف والمهارات
اللازمة.
وبناءا على ما سبق فإن هذه الدراسة تناولت هذا الموضوع من خلال خطة البحث التي
ستشمل على مقدمة وخمسة فصول وخاتمة؛ حيث:
يحتوي الفصل الأول او التمهيدي على الاطار العام للإشكالية .
أما في الفصل الثاني سيتم التعرض للمسؤولية الاجتماعية.
و فيما يخص الفصل الثالث سيتم التطرق إلى الأداء الوظيفي.
L الفصل الرابع سيتضمن الإجراءات المنهجية للدراسة.
أما الفصل ١ لخامس سيخصص لعرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.
Description
م س 640
Keywords
المسؤولية الإجتماعية, الأداء الوظيفي, المنظمة
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية