الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري –تيزي وزو- كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس تخصص: تسيير الموارد البشرية
Abstract
تهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة
حداد بولاية تيزي وزو. ETRHB للأشغال العمومية و البناء
ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في :
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية.
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية.
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية.
و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف لمكشف عن العلاقة بين متغيرين هما
الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحميل المعمومات و المعطيات الدراسة
حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها ) 60 ( عاملا من المجتمع أصلي متكون ) 360 ( عامل. إذ قمنا
بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة) 6 ( محاور :
محور الحوافز المادية الذي عمى 60 بنود، و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي عمى 60 بنود و
المحور الثالث يحتوي على 60 بند.
حيث قمنا بتوزيعه على ) 06 ( عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و
وقد .SPSS الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج
توصلت دراستنا إلى النتائج التالية:
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية.
Description
Keywords
الحوافز : الفعالية التنظيمية, الحوافز