الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية

Loading...
Thumbnail Image

Date

2016

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

جامعة مولود معمري –تيزي وزو- كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس تخصص: تسيير الموارد البشرية

Abstract

تهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة حداد بولاية تيزي وزو. ETRHB للأشغال العمومية و البناء ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في : - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف لمكشف عن العلاقة بين متغيرين هما الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحميل المعمومات و المعطيات الدراسة حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها ) 60 ( عاملا من المجتمع أصلي متكون ) 360 ( عامل. إذ قمنا بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة) 6 ( محاور : محور الحوافز المادية الذي عمى 60 بنود، و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي عمى 60 بنود و المحور الثالث يحتوي على 60 بند. حيث قمنا بتوزيعه على ) 06 ( عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و وقد .SPSS الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج توصلت دراستنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية . - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية.

Description

Keywords

الحوافز : الفعالية التنظيمية, الحوافز

Citation