L’impact de la communication interne sur la performance de l’entreprise Etude de cas BRANDT
| dc.contributor.author | Flici, Hocine | |
| dc.contributor.author | Ait Khaled, Marzouk | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-27T08:26:00Z | |
| dc.date.available | 2024-05-27T08:26:00Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-27 | |
| dc.description | 110 p. : ill. ; 30 cm (+CD) | |
| dc.description.abstract | La communication interne joue un rôle indispensable, qui permet de créer un esprit de cohésion dans l’entreprise. C’est la capacité pour tous les acteurs de l’organisation à communiquer entre eux soit pour organiser le travail ou pour maintenir une bonne ambiance durant la réalisation d’une tâche d’équipe ou tout simplement transmettre un message ou une information, instruction…etc. La communication interne est sans doute un facteur principal de la performance de l’organisation, elle rend le personnel plus performant grâce à la motivation que la communication interne installe et renforce auprès de celui-ci. Elle s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue des performances de l’organisation. Une bonne stratégie de communication interne, renforce la cohésion entre les différentes catégories socioprofessionnelles, crée un espace de confiance afin de motiver le personnel car un personnel motivé à l’intérieur fait une entreprise aimée à l’extérieur, et crée une identité de l’entreprise qui lui permettra de se situer et de se positionner dans son environnement. | |
| dc.identifier.citation | Option : Management stratégique | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23695 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Communication interne | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.subject | Personnel | |
| dc.subject | Stratégie de communication interne | |
| dc.subject | Identité de l’entreprise | |
| dc.title | L’impact de la communication interne sur la performance de l’entreprise Etude de cas BRANDT | |
| dc.type | Thesis |