التحفيز وعلاقته بالأداء الوظيفي في المؤسسة
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية
Abstract
تهدف الدارسة الحالية الى التعرف على التحفيز وعلاقته بالأداء الوظيفي داخل مديرية الثقافة والفن لولاية تيزي وزو، تمثل مجتمع بحثنا في موظفي مديرية الثقافة والفن لولاية تيزي وزو.
اما العينة فقد اعتمدنا على اسلوب العينة العشوائية البسيطة ، ولقد بلغ عددها 50موظف من المديرية وزعنا عليهم الاستبيان الذي استخدمناه كأداة لجمع البيانات والمعلومات .وقد استخدمنا في التحليل الاحصائي برنامج spps.
وقد خلصت الدراسة الى النتائج التالية:
توجد علاقة بين التحفيز المادي والاداء الوظيفي .
توجد علاقة بين التحفيز المعنوي والاداء الوظيفي
توجد علاقة بين الترقية والاداء الوظيفي.
توجد علاقة بين التقدير والاداء الوظيفي..
La présente étude vise à identifier la motivation et sa relation avec la performance au travail au sein de la Direction de la Culture et de l'Art de l'Etat de Tizi Ouzou .Notre communauté de recherche représente les employés de la Direction de la Culture et de l'Art de l'Etat de Tizi Ouzou.
Quant à l'échantillon, nous nous sommes appuyés sur la méthode de l'échantillonnage aléatoire simple, il comptait 50 employés de la Direction. Nous leur avons distribué le questionnaire, qui nous a servi d'outil de collecte de données et d'informations. Nous avons utilisé le programme spps en l'analyse statistique.
L'étude a conclu les résultats suivants:
Il existe une relation entre la motivation physique et la performance au travail.
Il existe une relation entre la motivation morale et la performance au travail
Il existe une relation entre la promotion et le rendement au travail.
Il existe une relation entre l'appréciation et la performance au travail.
Description
Keywords
التحفيز, الأداء الوظيفي
Citation
الإتصال التنظيمي