أنماط السلوك القیادي للمدیر وعلاقتھا بإدارة الصراع التنظیمي من وجھة نظرعمال مؤسسة نفطال بتیزي وزو
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین الأنماط القیادیة للمدیر (النمط الدكتاتوري،
(Naftal) النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) وإدارة الصراع التنظیمي لمدیر مؤسسة نفطال
بتیزي وز و من جهة، والفروق بین وجهات نظر عمال وعاملات المؤسسة في الأنماط القیادیة
للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من جهة أخرى.
الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (Naftal) بلغت عینة الدراسة 100 فردا من عمال وعاملات مؤسسة
2016 والذین تم اختیارهم بالطریقة العشوائیة. / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015
ولتحقیق أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان إدارة الصراع التنظیمي
للعمال، حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الدراسة الحالیة
إلى النتائج التالیة:
-1 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدكتاتوري للمدیر وٕ ادارته للصراع التنظیمي
من وجهة نظر للعمال.
-2 وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدیمقراطي للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي
من وجهة نظر للعمال.
-3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي المتسیب للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي
من وجهة نظر للعمال.
-4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول
النمط القیادي الدكتاتوري.
-5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول
النمط القیادي الدیمقراطي.
-6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول
النمط القیادي المتسیب.
-7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول إدارة
الصراع التنظیمي من قبل للمدیر.
وقد تمت مناقشة هذه النتائج في ضوء نتائج الدراسات السابقة.
الكلمات المفتاحیة :النمط القیادي الدكتاتوري-النمط القیادي الدیمقراطي- النمط القیادي المتسیب.
.(Naftal) إدارة الصراع التنظیمي-عمال وعاملات مؤسسة
Description
Keywords
السلوك القيادي, الصراع التنظيمي, مدير المؤسسة : السلوك القيادي