Adéquation entre l’offre d’emploi des entreprises et les ressources humaines diplômées, le cas de la direction de l’emploi DEW de la wilaya de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Akil, Lylia | |
| dc.contributor.author | Belarbi, Roza | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T13:24:26Z | |
| dc.date.available | 2022-11-23T13:24:26Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-16 | |
| dc.description | 81 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | De nos jours, l’emploi constitue l’une des préoccupations majeures des gouvernements à travers le monde. Ceci s’explique par la relation droite qui existe entre le niveau de l’emploi et le niveau du développement socio économique de tout pays. Le rôle essentiel de la DEW de Tizi Ouzou répond à la logique de réduire le taux de chômage on essayant d’insérer le maximum de diplômés dans le marché du travail. L’entreprise,pour renforcer sa compétitivité et sa position concurrentielle sur le marché, doit accorder une grande importance à la gestion des ressources humaines notamment l’aspect formation. Les recrutements des compétences diplômées permettent à l’entreprise d’avoir un gain et un avantage. Au-delà, l’entreprise doit compter sur ses propres moyens pour former la compétence dont elle a besoin pour marquer sa distinction sur le marché. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18623 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Position concurrentielle | en |
| dc.subject | Chômage | en |
| dc.subject | Adéquation | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.subject | Socio économie | en |
| dc.subject | Emploi | en |
| dc.title | Adéquation entre l’offre d’emploi des entreprises et les ressources humaines diplômées, le cas de la direction de l’emploi DEW de la wilaya de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |