LOMBALGIE ET FACTEURS PSYCHOSOCIAUX LIES AU TRAVAIL CHEZ LE PERSONNEL SOIGNANT DE LA WILAYA DE BATNA
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Date
2011-04-28
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud MAMMERI FACULTE DE MEDECINE TIZI-OUZOU
Abstract
La relation de l'homme à son travail a toujours suscité des interrogations. Pour
certains auteurs, le travail est une "désutilité" choisie en contre partie des
biens qu'il permet d'acquérir; pour d'autres, l'homme s'identifie par son travail
et dans l'objet de son travail. L'homme arrive à son travail avec une histoire,
une représentation et des objectifs. Il doit établir une relation avec son
entreprise et ses collègues pour que son travail lui procure bien être et plaisir.
Cette relation est basée sur la réciprocité et l'équité : l'entreprise lui donne un
salaire adéquat, lui reconnaît ses compétences et l'estime en contre partie des
efforts qu'il fournit et un certain savoir faire. L'homme en s'intégrant à son
travail doit établir des relations avec ses collègues qui est à type de soutien est
d'entraide. L'homme au travail doit s'engager dans un triple rapport : rapport
avec soi même, rapport à la production et rapport social avec les hommes qui
l'entourent. C'est quant il n'arrive pas à trouver un compromis entre ces trois
dimensions qu'il devient sujet à la souffrance. Le conflit, ne trouvant plus
d'issue, décompense en une maladie somatique.
Parmi ces maladies dites "somatiques" on cite les troubles musculo
squelettique (TMS) en particuliers le mal du dos dont l'évolution vers la
chronicité est la complication la plus redoutée de tous. Parmi les facteurs
favorisant le mal de dos, de nombreux auteurs ont identifiés des facteurs
psychosociaux liés au travail. Ceux-ci expriment levecu du travailleur en
accomplissant sa tâche. Les principaux facteurs psychosociaux jusque là
incriminés dans le mal de dos les auteurs ont identifiés la demande
psychologique, l'autonomie de décision, le soutien social, la reconnaissance et
la violence.
L'analyse de la relation de la lombalgie avec les facteurs psychosociaux des
modèles de Siegrist J., de Karasek R. et de Leymann H, sur une population de
soignants hospitaliers, a démontré une association très significative entre le
mal de dos et la plupart de ces facteurs. Le risque est multiplié par 1.5 en cas
de déséquilibre efforts/ récompenses et de 1.6 en cas de surinvestissement.
Le harcèlement au travail multiplie le risque de lombalgie par 3.8.
Au niveau des services de chirurgie la lombalgie se trouve associée à toutes les
dimensions psychosociales dont le risque peut être multiplié 3.1 en cas de
déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses.
Ainsi notre étude incrimine directement l'organisation du travail et signale
l'intérêt d'une mise en route d'action préventive visant l'amélioration du vécu
au travail du soignant.
Description
Keywords
LOMBALGIE, FACTEUR PSYCHOSOCIALE, PERSONNEL SOIGNANT(BATNA)