La gestion des ressources humaines et la gestion des carrières CAS : ENTREPRISE SARL EPCTRB ZEMOUCHE
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Date
2023-07-11
Authors
Journal Title
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La gestion des ressources humaines joue un rôle stratégique crucial pour la compétitivité des entreprises dans un environnementconcurrentiel et mondialisé. Les entreprises accordent une importance croissante au facteur humain, qui représente une source essentielle pour valoriser le personnel au sein de l’organisation et répondre aux attentes et aspirations des employés tout au long de leur parcours professionnel. La gestion des carrières s’avère être une discipline incontournable pour la valorisation du personnel au sein de l’organisation et par laquelle l’entreprise tend à répondre aux attentes et aux aspirations de ses salariés tout au long de leurs parcours professionnels. Cela permet aux entreprises d’atteindre leurs objectifs et d’assurer leur pérennité. Nous avons effectué notre stage pratique au sein de la SARL EPCTRB ZEMOUCHE dans le but d’étudier comment la gestion des carrières peut-elle contribuer à l’amélioration de la performance et d la compétitivité de cette entreprise, nous somme arrivé à la conclusion que cette entreprise dispose d’un système de gestion des carrières suffisant en matière du système de promotion, régularité de la diffusion de l’information et le recrutement.
Description
80 p. : ill. ; 30cm
Keywords
Gestion des Ressources Humaines, Gestion des carrières, EPCTRB ZEMOUCHE
Citation
Option : Economie et Gestion des Entreprises