التغییر التنظیمي و علاقتھا بدافعیة إنجاز العمال
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
يعالج هذا البحث موضوع التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية للصناعات
(ENIEM) لغرض إبراز علاقة بين التغيير التنظيمي و دافعية الانجاز عمالها و هذا بالإجابة على
السؤال المتمثل في هل للتغيير التنظيمي علاقة بدافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية للصناعات
الكهرومنزلية (/(1لا6).
و قد افترضنا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة
الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) و التي تنقسم ) فرضيات إجرائية كما يلي:
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي و مستوي طموح عمال (/510181).
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي مستوي مثابرة عمال (/510181).
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي و مستوي أداء عمال (/51181).
- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي مستوي إدراك عمال (ENIEM) أهمية الزمن ٠
-هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و مستوي تنافس عمال A(ENIEM)
واعتمدنا على استبيان للتغيير التنظيمي و مقياس دافعية الانجاز للدكتور "عبد الرحمان للصالح الأزرق”
كأدوات للدراسة حيث طبقناها على عينة مكونة من 100 عامل من المجتمع الأصلي الذي يقدر ب204
في الوحدة التجارية و باستعمالنا (SPSS) كأداة إحصائية و هذا للتحقق من نتائج الفرضيات.
فتوصلنا للنتائج التالية:
تحقق كل الفرضيات الإجرائية مما يدل علي تحقق الفرضية العامة التي تنص على وجود علاقة ذات
دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية (/510181).
Cette recherche traite le changement organisationnelles et la motivation de la réalisation
chez les travailleurs de (ENIEM) l’entreprise nationale des industries électroménagers.
Dans le but de démontré la relation entre les changements organisationnelle et la
motivation de réalisation de ses travailleurs, en répandant a la question suivante :
Est-ce que le changement organisationnel a une corrélation avec la motivation de réalisation
chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries électroménagers (ENIEM).
Nous avons supposé qu’il existe une corrélation statistiquement significative entre le
changement organisationnel et la motivation de réalisation chez les travailleurs des
entreprise nationale des industries électroménagers (ENIEM) .
Les hypothèses partielles :
- il existe une corrélation statiquement significative entre le changement organisationnel et
le niveau de motivation des travailleurs de (ENIEM) .
- il existe une corrélation statiquement significative entre le changement organisationnel et
le niveau de perseverance de travailleurs (ENIEM) .
- il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnels
et le niveau de performance des travailleurs de (ENIEM) .
- il existe une corrélation statistiquement significative entre le chargement organisationnel
et le niveau de cognition perception de l’importance du temps des travailleurs de (ENIEM).
- il existe une corrélation statistiquement signification entre le changement organisationnel
et le niveau compétitif des travailleurs de (ENIEM)
Nous nous sommes appuyés sur le questionnaire du changement organisation et l’échelle
(mesure) de la motivation de réalisation de docteur (abdrahmane Salah azrak).
Comme outils d’étude, ou nous les avons réalisé sur l’échantillon constitué de 100
travailleurs de personnel 204 dans l’unité commerciale et en utilisant (spss) pour s’assurer
des résultats .
Nous avons aboute au résultat suivant : chacune des hypothèses partielle a été retenues , ce
qui suppose que l’hypothèse générale qui dit qu’il existe une relation statistiquement
significative entre le changement organisation et la motivation de réalisation chez les
travailleurs de ENIEM.
Description
م س 614
Keywords
التغییر التنظیمي, دافعیة الإنجاز, عمال ENIEM
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية