علاقة الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الإقتصادية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم العلوم الإنسانية
Abstract
هدفت الدراسة الحالية الى التعرفعلى العلاقة بين " الاتصال التنظيمي و الرضا الوظيفي، بحيث تكتسي الاتصالات التنظيمية أهمية بالغة في حياة المنظمة وفي زيادة حيويتها و إنتاجيتها خاصة إذا كانت الاتصالات التنظيمية جد فعالة في المنظمة ،وقد اخترنا المؤسسة الكهرو منزلية ENIEMلأسباب تتعلق بأهمية المؤسسة على الصعيد الاقتصادي و بكونها توفر فرصة التعرف على موضوع الاتصال التنظيمي .
و انطلقنا في دراستنا من سؤال جوهري مفاده : كيف يساهم الاتصال في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية "اونيام" ؟ واعتمدنا على ذلك على المنهج المسحي الذي فرضته طبيعة الموضوع المدروس ، و هذا من خلال دراسة نظرية تقسر العلاقة بين المتغيرات و النتائج المتوصل اليها ، وقد اعتمدنا على استمارة الاستبيان كاداة رئيسية لجمع المعلومات بالإضافة الى المقابلة و الملاحظة .
وتوصلنا الى مجموعة من النتائج ابرزها ان نسبة الذكور هي الأكثر تمثيلا لمجتمع البحث بنسبة 61.8% و ان اغلب المبحوثين بنسبة 67.3% يرون ان الادارة تتصل بهم عن طريق الاتصال الكتابي، كما ان 54.4% اقروا انه أحيانا ما يؤدي نوع الاتصال المستخدم في مؤسسة المبحوثين إلى تلبية احتياجاتهم ،و نسبة 49.1% اكدوا ان المنح التي يتقاضونها غير مناسبة على الاطلاق ، و رضا المبحوثين عن أسلوب الاتصال الموجود بمؤسستهم مرتبط بنسبة 50.9% بتكوين متخصصين في مجال الاتصال .و ما يمكن ان نضيفه أيضا ان المؤسسة تفتقد لخلية اتصال .
This study aims or recognizing the relationship between the organizational communication and the professional satisfaction . By the way theorganizatinal communication has much importance in life’s system ans in increasing its vitability and production.we have chosen ENIEM company for reasons related to the importance of this company in the economic field , as it gives the chance of identifying the subject of the organizational communication .
We have started out study with the main question : How, communication leads to the professional satisfaction in the company of ENIEM ? buy doing that we applied the survey method that is necessary for the nature of the subject . All this by studying the theory That explains the relationship between the changes ans the results. We adopted the quiz form a main tool for collecting information ,in addition to themeetings ans remarks .
By the end we find the main results that the rate of the male represents more the research community with 61,8% and the majority of researchers 67,3% see that the administration contacts then by written communication . And 54,4%of them states that the type of the communication used already satisfies their needs and 49,1% of them are not satisfied about their salaries . The satisfaction of the researchers about the way of communication in their company is 50,9% , by forming proffessionals in the field of communication . At The end we can add that the company to the communication cell .
Description
Keywords
الإتصال التنظيمي, الرضا الوظيفي, مؤسسة اونيام
Citation
تخصص إتصال تنظيمي