Le système de la rémunération, facteur de l'attractivité des talents au sein de SONELGAZ Distribution à Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Sebih, Kahina | |
| dc.contributor.author | Kebaili, Lynda | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-27T09:58:06Z | |
| dc.date.available | 2025-05-27T09:58:06Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-18 | |
| dc.description | 118 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Le système de rémunération joue un rôle essentiel dans l'attractivité des talents au sein d'une entreprise. Un système bien conçu ne se limite pas à une simple compensation financière, mais inclut également divers avantages et incitations qui peuvent influencer la décision des talents de rejoindre et de rester dans une organisation. Aujourd'hui, attirer et retenir les meilleurs talents est un objectif stratégique pour les entreprises cherchant à maintenir leur compétitivité et à assurer leur croissance. Un système de rémunération efficace contribue non seulement à l'attractivité des talents, mais aussi à leur satisfaction et à leur motivation au travail. Lors de notre stage à Sonelgaz Distribution Tizi-Ouzou, nous avons étudié l'impact du système de rémunération sur l'attractivité des talents. Nos résultats montrent que Sonelgaz favorise l'attractivité de ses employés potentiels et actuels en mettant en place des politiques de rémunération compétitives, ce qui contribue à renforcer leur engagement et leur fidélité. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27716 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Système de rémunération | |
| dc.subject | Attractivité des talents | |
| dc.title | Le système de la rémunération, facteur de l'attractivité des talents au sein de SONELGAZ Distribution à Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |