الأنماط القیادیة وعلاقتها بتماسك جماعة العمل
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين الأنماط القيادية و تماسك جماعة العمل لدى
أعوان الحماية المدنية ¢ حيث تكونت العينة من (99)عون بوحدة القطاع "افروجن طاهر' للحماية المدنية ؛
ولاية تيزي وزو. تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة. و باعتبار الدراسة تعالج علاقة ارتباطية بين متغيرين
استعملنا المنهج الوصفي W لتحقيق أغراض الدراسة تم الاعتماد على مقياس و استبيان؛ الأول لقياس
الأنماط القيادية الذي صممه (احمد شحادة العجارمة؛ 2012) ؛ أما الثاني فهو لقياس تماسك جماعة العمل
الذي اقترحه (مجيدر بلال».2015).
و في ضوء ذلك تم تحليل و تفريغ البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم
الاجتماعية(720؟ 5055 ) حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية كالانحراف المعياري؛ المتوسط
الحسابي و معامل الارتباط سبيرمان براون... وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت
الدراسة إلى عدد من النتائج و هي كالتالي:
» عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الأوتوقراطي و تماسك جماعة العمل لدى
أعوان الحماية المدنية.
» عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي و تماسك جماعة العمل لدى أعوان
الحماية المدنية.
» عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الفوضوي و تماسك جماعة العمل لدى أعوان
الحماية المدنية.
v لا توجد علاقة بين الأنماط القيادية و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية.
و في ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات.
Cette étude visait à déterminer s'il existait une relation entre les styles de
leadership et la cohésion du groupe de travail des agents de protection civile, où
l'échantillon était composé de( 99) agent dans l'unité sectorielle « Ifarodjen tahar »
de la protection civile, de la wilaya de Tizi Ouzou. Qu’il ont été choisis de manière
simple et aléatoire.
Pour assurer la validité des hypotheses que nous avons la suite de cette etude de
terrain qui portant sur la corrélation entre deux variables, nous avons utilisé la
méthode d’analyse descriptive. Et pour atteindre les objectifs de l’étude on a utilisé
un teste et un questionnaire, le premier à mesurer les styles de leadership qu'il a
conçus (Ahmed Shehada Aladjarma, 2012), et le second était de mesurer la
cohésion du groupe de travail proposé par( Medjider bilal, 2015).
Les données et les tests d'hypothèses ont été analysés et déchargés à l'aide du
(SPSS v20), où de nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, comme
l'écart-type, la moyenne arithmétique et le coefficient de corrélation Sperman
Brown...
À la suite de l'analyse des données et des hypothèses de l'étude, l'étude a abouti à
un certain nombre de conclusions, comme suit:
Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre la cohésion du
groupement autocratique et celui de l'équipe de travail avec les agents de
protection civile.
Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre le modèle de
leadership démocratique et la cohésion du groupe de travail des agents de
protection civile.
Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre le modèle de
leadership chaotique et la cohésion du groupe de travail des agents de
protection civile.
Il n'y a pas de corrélation entre les schémas de leadership et la cohésion du
groupe de travail des agents de protection civile.
Grâce à ces résultats, l'étude a fourni un ensemble de suggestions
Description
م س 1059
Keywords
القیادة, جماعة العمل, الأنماط القيادية
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية