تأثير الإدماج المهني على الأداء الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية
Abstract
ملخص الدراسة:
هدفت هذه الدراسة الموسومة بـ "أثر الإدماج المهني على الأداء الوظـيفي" هدفتالدراسةإلى تسليط الضوء على أثر الإدماج المهني على مستوى أداء موظفي بلدية محل الدراسة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي ومجموعـة مـن الأدوات المنهجية لجمع البيانات والمـعلومات حـول موضوع الدراسة، تمثلت في الملاحظة، الملاحظة بالمشاركة، الاستمارة، المقابلة، الوثائق والسجلات، وتضمن مجتمع الدراسة جميع موظفي العاملين بعقود التشغيل ببلدية قاوس وشملت عينة الدراسة ( 61 مفردة) تمثل نسبة11 % من مجموع عدد الموظفين بالبلدية محل الدراسة والمقدر عددهم بـ 556، وهي عينة قصدية، توصلت الدراسة إلى أن الإدماج المهني يؤثر على الأداء الوظيفي لموظفي عقود التشغيل ببلدية قاوس، كما أن للخبرة المهنية المكتسبة في عقود العمل المؤقتة اثر على كفاءة العامل، لسلوك التنظيمي المكتسب في اطار عقود العمل المؤقتة اثر على سيرورة انجاز العمل بالبلدية محل الدراسة، كلما زاد حرص المورد البشري على تقديم الدعم لزملائه حسب متطلبات العمل، كلما تلقى الدعم من طرف زملائه في تجاوز نقائصه عمله.
الكلمات المفتاحية: الإدماج المهني، السلوك التنظيمي، الخبرة المهنية، الأداء الوظيفي، عقود ما قبل التشغيل.
Study summary:
This study, entitled “The Impact of Professional Integration on Job Performance,” aimed to shed light on the impact of professional integration on the performance level of employees of the municipality under study. The researcher used the descriptive approach and a set of methodological tools to collect data and information about the subject of the study, which were observation, participant observation, questionnaire, interview, documents and records. The study community included all employees working on employment contracts in the Qaws Municipality, and the study sample included (61 items) representing 11% of the total number of employees in the municipality under study, estimated at 556, which is a purposive sample. The study concluded that professional integration affects the job performance of employees under employment contracts in the municipality of Qaws. The professional experience acquired in temporary employment contracts also has an impact on the efficiency of the worker. The organizational behavior acquired within the framework of temporary employment contracts has an impact on the process of completing work in the municipality under study. The more keen the human resource is to provide support to his colleagues according to the requirements of the work, the more support he receives from his colleagues in overcoming his work shortcomings.
Keywords: Professional integration, organizational behavior, professional experience, job performance, pre- employment contracts
Description
Keywords
الإدماج المهني, السلوك التنظيمي, الخبرة المهنية, الأداء الوظيفي
Citation
تخصص تنظيم وعمل