La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel dans une entreprise publique. Cas de l’Entreprise Publique Economique Electro-Industrie (Azazga)
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Date
2022-11-06
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Autrefois dénommée « fonction Personnel », la fonction Ressources Humaines (RH) est apparue progressivement dans les organisations. Et au sein de la gestion des ressources humaines, la gestion des carrières vise à favoriser l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et les aspirations du personnel. L’évolution, aussi bien interne qu’externe, de l’entreprise nécessite d’adapter les besoins humains à ce changement. Les salariés, de leur côté, ont des capacités et des aspirations qu’il faut également prendre en compte afin de favoriser leur motivation et leur présence durable dans l’entreprise. La gestion des carrières est étroitement liée à d’autres domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation, mobilité, évaluation, rémunération, qui jouent également un rôle pour satisfaire et motiver les salariés.
Notre étude de cas concerne l’Entreprise Publique Economique « Electro-Industries », où on a vu l’importance de la gestion des carrières dans l’organisation et son influence sur les individus.
Description
153 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Carrière, Gestion, Motivation, Satisfaction, Mobilité, Entreprise publique, Electro industrie, Motivation
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines