LA FORMATION PROFESSIONNELLE, UN LEVIER DE LA RSE
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Date
2019-06-13
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La RSE se définit traditionnellement par sa fonction classique de rendre compte des impacts des décisions et activités de l’entreprise sur la société et l’environnement. Elle ne pourrait donc se limiter uniquement à la préservation des ressources mais elle doit aller plus loin et s’intéresser au développement de celles -ci. C’est notamment le cas du « capital humain », à l’heure où les technologies et les compétences sont soumises à une obsolescence de plus en plus rapide. Dans notre société de la connaissance, la formation est ce qui permet aux acteurs économiques, entreprises et individus, de se distinguer, de tirer leur épingle d’un jeu concurrentiel sans merci. Elle soutient l’innovation et la compétitivité.
La formation professionnelle est le carburant de la sécurisation des parcours professionnels : elle accompagne les hommes et les femmes pour les aider à passer le cap des mutations économiques, pour développer leur potentiel et participer à leur progression professionnelle et personnelle. La formation est en elle-même un levier de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En effet, la formation soutient la mise en place des politiques de la RSE. De même, l’efficience du levier formation en matière de RSE dépend aussi de son insertion au sein des dispositifs de ressources humaines (RH) tendus vers le développement et l’adaptation des compétences : entretiens professionnels, situations apprenantes, valorisation des acquis, GPEC, etc.
Le but de cet article est de comprendre non seulement la place de la formation dans la GRH, mais aussi de saisir le lien existant entre la formation et la responsabilité sociale au sein des Entreprises Publiques Algériennes.
Pour cette contribution, nous avons choisi d’effectuer notre enquête au sein de l’entreprise ENIEM (Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager).
Description
Keywords
RSE, GRH, formation Professionnelle, ENIEM.