اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ودورها في تسيير المسار المهني للموظف العام في الجزائر

Simple item page
dc.contributor.authorملولي, ماسينيسا
dc.contributor.authorبوبوزال, فريد
dc.date.accessioned2023-01-04T09:44:52Z
dc.date.available2023-01-04T09:44:52Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractتناولت المذكرة " اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ودورها في تسيير المسار المهني للموظف" ، بحيث هدفت هذه الدراسة إلى تبيان مفهوم اللجان الادارية وكيفية مساهمتها في تسيير المسار المهني الموظفين، استخدم الباحثين المنهج الوصفي نظرا لملائمته لمشكلة البحث ، تلخصت الدراسة في الإشكالية التالية: ماهودور اللجان المتساوية الأعضاء في عملية تسير المسار المهني للموظف العام ؟ وللإجابة عن هذه الاشكالية قام الباحثين بإعداد دراسة نظرية وقد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: -التساوي بين الاعظاء المعينين و المنتخبين هدفه ظمان الدفاع عن مصالح الطرفين. - أن اللجان الإدارية هي الية لاشراك الموظف تسيير مساره المهني.en
dc.identifier.citationإدارة الموارد البشريةen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/19023
dc.publisherجامعة مولود معمري تيزي وزوen
dc.subjectالموظفen
dc.subjectاللجان الإداريةen
dc.subjectالمسار المهنيen
dc.titleاللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ودورها في تسيير المسار المهني للموظف العام في الجزائرen
dc.typeThesisen

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ر 840- ملولي ماسينيسا- بوبوزال فريد.pdf
Size:
1.21 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département de Sciences Politiques