دور الإتصال الإداري في تحسين الأداء الوظيفي للإداريين و الأساتذة في المؤسسة التربوية
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلیّة العلوم الإنسانیّة والإجتماعیّة قسم العلوم الإنسانیّة
Abstract
الإتصال الداخلي في المؤسسة التربوية يتم بواسطة هيكل تنظيمي يُحدد مناصب الأفراد وكيفية التواصل بين المدير والموظفين فيما بينهم داخل المؤسسة؛ فالإتصال الداخلي يتمثل في الإتصال الرسمي وأشكاله الثلاثة صاعد؛ نازل؛ أفقي؛ والإتصال غير الرسمي المتمثل في المقابلات والمحادثات غير الرسمية بين الموظفين؛ وتكمن أهمية الإتصال الداخلي في تأثيره على الأداء الوظيفي في المؤسسة؛ فهو يعتبر عنصرا من العناصر التي تخلق التكامل داخل المؤسسة فهو جزء من حياة الموارد البشرية في
المؤسسة.
ومن خلال هذه الدراسة حاولنا معرفة كيفية مساهمة الاتصال الداخلي في تحسين الاداء الوظيفي للإداريين والأساتذة في المؤسسة التربوية؛ من خلال دراسة حالة ثانوية فتحي سعيد بذراع بن خدة؛ وتوصلت الدراسة إلى أن الاتصال الداخلي يساهم في تحسن الاداء الوظيفي من خلال ضمان مشاركة جميع الموظفين في تحقيق أهداف المؤسسة وشعورهم بالإنتماء لها؛ وبالتالي العمل على تطويرها وتحسين نتائجها.
L a communication interne dans l’institution
d’enseignement se fait par le biais d’une structure
organisationnelle qui détermine les positions des individus
et la manière dont la communication entre le directeur et le
personnel au sein de l’institution; L’importance de la
communication interne dans son impact sur la performance
de l’organisation, et ce dernier se considéré comme l'un des
éléments qui créent l’intégration au sein de l’institution, et
aussi il fait partie de la vie des ressources humaines dans
l’institution.
Description
Keywords
الإتّصال الدّاخلي, الإ تّصال التّربوي, الأداء الوظیفي, المؤسّسة التّربویّة.
Citation
الإتصال التنظيمي