- آليات الحماية القانونية للأجور في تشريع العمل الجزائري - دراسة مقارنة
Loading...
Date
2022-06-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري
Abstract
أولت المنظمات الدولية والعربية إهتماما بالغا لموضوع الأجر، وبكيفية تنظيمه وإضفاء حماية قانونية خاصة به، واعتمدت التشريعات الوطنية بما فيها تشريعات العمل الجزائرية المتعاقبة مقتضياتها ومبادئها لبناء النظام القانوني لحماية الأجور.
إذ تم تكريس هذه الحماية من خلال إقرار الأجر وكافة مكوناته كحق أساسي ومضمون للعامل مقابل عمله، واعتباره عنصرا جوهريا في عقد العمل، تتولى الدولة تحديد حدوده الدنيا ويفتح المجال للتفاوض في إطار عقد العمل الفردي، والاتفاقيات الجماعية للرفع من قيمته.
كما تم تجسيد هذه الحماية عن طريق إقرار ضمانات تضمن المساواة في الأجر بين أوساط اليد العاملة، وتضمن للعامل استحقاق أجره بصفة سليمة، عن طريق منحه حق الامتياز على ديون المستخدم، ومنع التنازل عنه والمساس به لأي سبب كان، كما تم إلزام رب العمل بدفعه للعامل بصورة شخصية وبصفة دورية ومنتظمة. وتم ارفاق هذه الضمانات بمجموعة من الاجراءات تهدف إلى تسوية أي خلاف قد ينشب بين الطرفين حول الأجر أو أحد مكوناته بطريقة ودية، واعتبرت هذه الأخيرة شرطا جوهريا قبل التوجه إلى القضاء.
Les organisations internationales et arabes du travail ont accordé une importance particulière aux salaires, et aux moyens de lui garantir une protection juridique spécifique, et par extension les législateurs nationaux y compris les législations Algérienne successives du travail, ont adopté ses conditions et tous ses principes fondamentaux afin d’aboutir à instaurerla protection des salaires.
Cette protection a été consacrée par la reconnaissance du salaire et de ses différentes composantes comme un droit fondamentale acquis et garanti pour l’employé en échange de son travail, le considérant ainsi comme un élément essentiel du contrat de travail, dont l’état fixe et attribue le montant minimum national garanti, tout en laissant le champ libre à la négociation pour augmenter sa valeur.
Cette protection s’est également concrétisée par l’instauration de garanties qui assurent l’égalité du salaire aux travailleurs pour un travail égale, et la perception de celui-ci de manière saine et efficace, et en lui octroyant un droit de privilège sur les créances de l’employeur, ainsi qu’une prohibition absolue de toute renonciation ou atteinte à la masse salariale de quelle nature qu’elle soit ; Quant aux modalités de paiement, elles doivent s’effectuer de manière individuelle, régulière, et périodique.
Ainsi la protection des salaires est garantie et compléter aussi par un ensemble de procéduresvisant à régler tout litige pouvant survenir entre les deux parties du contrat de travail à propos du salaire ou de l’une de ses composantes, que ce soit par la conciliation comme première étape ou à travers la saisit d’un tribunal compétent en dénier recours.
Description
348 p.; 30 cm. (+CD)
Keywords
عقد العمل, تشريع العمل, القضاء, الأجور, الحماية القانونية