تقدير الذات وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بتيزي وزو
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة باللغة العربية:
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو، وكذا معرفة مستوى تقدير الذات والتوافق المهني لدى العمال كل على حدى.
وقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من(70) عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، لأنه يساعد على دراسة الظاهرة كما هي موجودة في الواقع ووصفها وصفا دقيقا. كما قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من مقياس تقدير الذات من إعداد الباحث"روزنبرغ"، واستبيان التوافق المهني من إعداد الطالبتين، على أفراد عينتنا قصد جمع البيانات الكافية من أجل التحليل الاحصائي والتحقق من فرضيات الدراسة. ومن أجل ذلك اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 22 المتمثلة في (النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل ثبات ألفا كرونباخ).
حيث توصلت النتائج إلى:
-لا توجد علاقة دالة إحصائيا بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية أونيام.
-وجود مستوى متوسط من تقدير الذات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية أو نيام.
-وجود مستوى متوسط من التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية أو نيام.
الكلمات المفتاحية: الذات ، تقدير الذات ، التوافق، التوافق المهني.
Summary of the study:
The present study aimed to examine the relationship between self-esteem and professional adjustment among employees of the National Company of Household Appliances Industries (ENIEM) in Tizi Ouzou, as well as to determine the levels of self-esteem and professional adjustment separately.
The study was conducted on a randomly selected sample of seventy (70) employees, using the descriptive method, as it allows for an accurate observation and description of the phenomenon as it exists in reality. Data were collected through two instruments: the Self-Esteem Scale developed by Rosenberg and a Professional Adjustment Questionnaire designed by the researchers. The collected data were statistically analyzed using SPSS software version 22, employing percentage distributions, arithmetic means, standard deviations, and Cronbach’s alpha coefficient to assess reliability.
The findings revealed that:
• There is no statistically significant relationship between self-esteem and professional adjustment among employees of ENIEM.
• The employees demonstrated a moderate level of self-esteem.
• The employees also exhibited a moderate level of professional adjustment.
Keywords: Self, Self-esteem, Adjustment, Professional adjustment.
Description
Keywords
التوافق المهني, تقدير الذات, المؤسسة الوطنية
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية